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【多选题】【消耗次数：1】

常见薪酬模式包括

① 基于职位的薪酬模式

② 基于资质的薪酬模式

③ 基于绩效的薪酬模式

④ 基于市场的薪酬模式

⑤ 基于年功的薪酬模式

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相关题目

【单选题】基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于（）

① A人们所从事岗位的相对价值的不同

② B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同

③ C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同

④ D人们工作累计年限的不同

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【多选题】下列关于基于大数据的营销模式和传统营销模式的说法中，错误的是

① 传统营销模式比基于大数据的营销模式投入更小

② 传统营销模式比基于大数据的营销模式针对性更强

③ 传统营销模式比基于大数据的营销模式转化率低

④ 基于大数据的营销模式比传统营销模式实时性更强

⑤ 基于大数据的营销模式比传统营销模式精准性更强

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【判断题】基于岗位的薪酬体系主要适用于结果导向的岗位。

① 正确

② 错误

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【判断题】最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

① 正确

② 错误

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【判断题】基于销售的配送中心模式是一种集商流物流分离的模式。

① 正确

② 错误

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【判断题】在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平，即技能的深度来确定。

① 正确

② 错误

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【单选题】如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。

① 降低、提高

② 提高、提高

③ 提高、降低

④ 降低、降低

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【判断题】基于网络的学习模式与传统的学习模式主要是教师的作用不同。

① 对

② 错

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【判断题】基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。

① 正确

② 错误

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随机题目

【多选题】（多选）根据明细分类账的登记方法，下列明细账中应该逐日逐笔登记的是（　）

① 收入明细账

② 原材料明细账

③ 固定资产明细账

④ 债权、债务明细账

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【多选题】（多选）下列（　）明细账既可逐日逐笔登记，也可定期汇总登记

① 固定资产

② 库存商品

③ 应收账款

④ 管理费用

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【多选题】（多选）下列各项中，（　）可以作为银行存款日记账的记账依据

① 库存现金收款凭证

② 库存现金付款凭证

③ 银行存款收款凭证

④ 银行存款付款凭证

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【多选题】（多选）常见的特种日记账主要是指（　）

① 现金日记账

② 银行存款日记账

③ 收入日记账

④ 固定资产日记账

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【单选题】（单选）无法查明原因的现金盘盈应该记入（　）科目。

① 管理费用

② 营业外收入

③ 销售费用

④ 其他业务收入

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【单选题】（单选）某企业仓库本期期末盘亏原材料，原因已经查明，属于自然损耗，经批准后，会计人员应编制的会计分录为（　）。

① 借：待处理财产损溢　　贷：原材料

② 借：待处理财产损溢　　贷：管理费用

③ 借：管理费用　　贷：待处理财产损溢

④ 借：营业外支出　　贷：待处理财产损溢

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【单选题】（单选）企业的存货由于计量、收发错误导致的盘亏，由企业承担的部分应作为（　）处理。

① 营业外支出

② 其他业务支出

③ 坏账损失

④ 管理费用

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【单选题】（单选）盘亏的固定资产应该通过（　）科目核算。

① 固定资产清理

② 待处理财产损溢

③ 以前年度损益调整

④ 材料成本差异

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【单选题】（单选）下列记录可以作为调整账面数字的原始凭证的是（　）。

① 盘存单

② 实存账存对比表

③ 银行存款余额调节表

④ 往来款项对账单

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【单选题】（单选）固定资产盘盈可通过（　）科目核算。

① “投资收益”

② “以前年度损益调整”

③ “营业外收入”

④ “固定资产清理”

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