薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】基本薪酬是刚性的，但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】个人的工作表现、工作成绩、工作态度属于什么绩效？（）

① 个人绩效

② 组织绩效

③ 集体绩效

查看完整题目与答案

【单选题】如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。

① 降低、提高

② 提高、提高

③ 提高、降低

④ 降低、降低

查看完整题目与答案

【判断题】工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为

① 绩效加薪

② 绩效提成

③ 奖金提成

④ 可变薪酬

查看完整题目与答案

【判断题】同事之间关系密切同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重一般在60%—70%。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】精益求精的工匠精神体现在工作态度上就是（ )

① 认真

② 勤奋

③ 进取

④ 专注

查看完整题目与答案

【判断题】评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

① 关键事件法

② 行为观察法

③ 强制分布法

④ 目标管理法

查看完整题目与答案

【单选题】 73、采区生产能力的基础是（）生产能力。

① 采煤工作面

② 矿井

③ 水平

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】通常影响企业投资回报的主要因素是( )

① B税收

② C企业分配方式

③ D企业管理制度

查看完整题目与答案

【多选题】演绎作品包括（）

① B复制已有作品而产生的作品

② C编辑已有作品而产生的作品

③ D注释已有作品而产生的作品

④ E整理已有作品而产生的作品

查看完整题目与答案

【多选题】依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？

① B国家机关

② C事业组织

③ D社会团体

查看完整题目与答案

【多选题】个人责任包括（）。

① A权益意识

② B实现义务

③ C法律意识

④ D维护行为

查看完整题目与答案

【多选题】专利保护权的保护对象是（）。

① A发现

② B发明

③ C实用新型

④ D外观设计

查看完整题目与答案

【多选题】劳动合同无效或部分无效有争议的，由（）部门负责。

① A政府劳动行政部门

② B工商行政管理部门

③ C劳动争议仲裁机构

④ D人民法院

查看完整题目与答案

【多选题】工资集体协商本着（）因素。

① A地区、行业、企业的人工成本水平

② B地区、行业的职工平均工资水平

③ C当地政府发布的工资指导线

④ D本地区城镇居民消费价格指数

查看完整题目与答案

【多选题】工资集体协商一般包括（）。

① A工资协议的期限

② B工资分配制度

③ C工资标准

④ D工资分配形式

查看完整题目与答案

【多选题】下列属于事业单位正式工作人员实施效绩工资情况的是（）。

① A班主任津贴

② 岗位津贴

③ C农村学校教师补贴

④ D教育教学成果奖励

查看完整题目与答案

【多选题】根据《著作权法》的规定，著作权人享有的复制权等可通过（）方式行使。

① A允许他人行使

② B转让给他人行使

③ C由著作人所在单位自行行使

④ D自己行使

查看完整题目与答案