员工福利的早期发展，一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。

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相关题目

【多选题】下面哪些是对员工福利内涵的正确理解

① 员工福利必须完全根据员工个体需求设计

② 员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务

③ 员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束

④ 员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在

⑤ 员工福利中的项目都是由企业自主决定的

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【多选题】员工福利具有以下特点

① 普遍性

② 平等性

③ 及时性

④ 补偿性

⑤ 全员性

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【判断题】法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。

① 正确

② 错误

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【判断题】大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一

① 正确

② 错误

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【判断题】大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。

① 正确

② 错误

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【判断题】以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利

① 正确

② 错误

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【判断题】企业进行员工福利需求调查时，问卷可以简单些，可以只包含一系列企业可能提供的福利项目，让员工对之进行重要性排序。

① 正确

② 错误

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【判断题】传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。

① 正确

② 错误

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【多选题】属于员工的法定福利的有

① 养老保险

② 医疗保险

③ 住房公积金

④ 午餐补助

⑤ 失业保险

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随机题目

【多选题】在现实生活中,人际沟通受到诸多消极因素的影响,导致沟通过程受到阻碍,这些因素包括()

① 地位障碍

② 结构组织障碍

③ 文化背景障碍

④ 个性障碍

⑤ 社会心理障碍

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【多选题】从社会心理学的角度分析,下列属于人际沟通的是()

① 眉目传情

② 项庄舞剑意在沛公

③ 鸿雁传书

④ 道路以目

⑤ 含沙射影

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【多选题】综合社会心理学者对人际沟通功能的阐述,沟通的作用通常体现为()

① 协调情感

② 协调动作

③ 保证人的心理健康

④ 有助于增进了解

⑤ 有助于促进团结

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【判断题】人际沟通可以通过动作、空间距离来实现,所以不一定要借助符号系统。()

① 正确

② 错误

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【判断题】人际沟通就是指两个主体之间相互传递信息的过程。()

① 正确

② 错误

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【判断题】人际沟通是人与人之间信息传递、思想沟通、情感交流的过程。()

① 正确

② 错误

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【单选题】有近约百分之()的妊娠糖尿病妇女在以后可能发展为2型糖尿病。

① 10

② 20

③ 30

④ 40

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【单选题】根据BMI指数公式，身高175cm体重70公斤，属于

① 正常

② 超重

③ 肥胖

④ 偏瘦

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【单选题】下面说法正确的是

① 身体素质是父母给的，天生的

② 身体素质与饮食习惯无关

③ 大吃大喝是自己的事情，与家人无关

④ 应重视饮食与生活习惯对身体健康的影响

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【单选题】下面说法正确的一项是

① 只有正在长身体的人才需要补钙

② 成年人不再需要每天摄入800毫克的钙

③ 只要吃进去足够的钙，就会不缺钙

④ 孕妇和哺乳期妇女需每天摄入超过1000毫克的钙。=

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