员工福利的早期发展，一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。

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【多选题】下面哪些是对员工福利内涵的正确理解

① 员工福利必须完全根据员工个体需求设计

② 员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务

③ 员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束

④ 员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在

⑤ 员工福利中的项目都是由企业自主决定的

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【多选题】员工福利具有以下特点

① 普遍性

② 平等性

③ 及时性

④ 补偿性

⑤ 全员性

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【判断题】法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。

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【判断题】大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。

① 正确

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【判断题】企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一

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【判断题】大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。

① 正确

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【判断题】以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利

① 正确

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【判断题】企业进行员工福利需求调查时，问卷可以简单些，可以只包含一系列企业可能提供的福利项目，让员工对之进行重要性排序。

① 正确

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【判断题】传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。

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【多选题】属于员工的法定福利的有

① 养老保险

② 医疗保险

③ 住房公积金

④ 午餐补助

⑤ 失业保险

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【判断题】公关礼仪具有“有备而为、全员施礼、不拘一格”的特点。

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【判断题】与传统的大众传播媒介相比，互联网是一个“自由”的世界，没有把关人。

① 正确

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【判断题】公共关系90%靠自己做得好，10%靠宣传。

① 正确

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【判断题】社会交往过程中，不必考虑参加人员的身份、人数、接待规格等方面的正确等原则。

① 正确

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【判断题】经过加强教育、建立危机防范机制，公关危机就可能不发生。

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【判断题】由于大众传播具有速度快、范围广、互动性强、费用低等特点，成为21世纪以来发展最为迅猛的一种传播方式。

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【判断题】公共关系完全是为组织营造生存、发展环境服务的。

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【判断题】内部公众主要指组织的员工，还包括组织的股东和员工家属。

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【判断题】 CI设计一经导入，就不可改变。

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【判断题】重视调查研究是组织内所有部门都必须予以重视的大事，其中，公共关系部门应当发挥信息中枢的核心作用。

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