员工福利的早期发展，一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。

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相关题目

【多选题】下面哪些是对员工福利内涵的正确理解

① 员工福利必须完全根据员工个体需求设计

② 员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务

③ 员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束

④ 员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在

⑤ 员工福利中的项目都是由企业自主决定的

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【多选题】员工福利具有以下特点

① 普遍性

② 平等性

③ 及时性

④ 补偿性

⑤ 全员性

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【判断题】法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。

① 正确

② 错误

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【判断题】大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一

① 正确

② 错误

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【判断题】大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。

① 正确

② 错误

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【判断题】以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利

① 正确

② 错误

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【判断题】企业进行员工福利需求调查时，问卷可以简单些，可以只包含一系列企业可能提供的福利项目，让员工对之进行重要性排序。

① 正确

② 错误

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【判断题】传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。

① 正确

② 错误

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【多选题】属于员工的法定福利的有

① 养老保险

② 医疗保险

③ 住房公积金

④ 午餐补助

⑤ 失业保险

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随机题目

【单选题】种子经营管理中所需要信息的种类主要有种子社会、市场、生产、______等信息，以及种子经营管理水平信息等。

① 种子价格

② 公司组织架构

③ 财务

④ 种业政策

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【单选题】 _____是对种子有购买能力的需求，也是对种子有需求且有能力购买的农户群体。

① 商品市场

② 货物市场

③ 种子市场

④ 农产品市场

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【单选题】常用的定性预测法有客户跟踪调查法、专家调查法、______和经验分析法。

① 询问法

② 观察法

③ 实验法

④ 综合判断法

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【单选题】种子企业的发展竞争力评估的指标体系主要有应变力、创新力和________等三个。

① 想象力

② 创造力

③ 竞争力

④ 收益率

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【单选题】 ______年，北美第一家种子公司在费城建立，经营菜豆、包心菜等蔬菜种子。

① 1742

② 1784

③ 1850

④ 1945

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【单选题】当企业生产的各产品差异较大、品种太多，在职能设置的市场营销组织无法处理的情况下，建立______组织的形式比较适宜。

① 事业部型

② 产品型

③ 地域型

④ 市场型

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【单选题】流通费是指种子企业在生产过程中发生的各项耗费，包括______、管理费用和财务费用。

① 生产费用

② 经营费用

③ 广告费用

④ 差旅费

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【单选题】种子市场营销组织的构成、设置和运行机制应当符合市场环境的要求，具有动态性、适应性和______等特征。

① 季节性

② 系统性

③ 区域性

④ 稳定性

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【单选题】 ______经销商营销网络将是各种跨地区经营的种子企业市场争夺焦点。

① 全国

② 大区及省级

③ 地、市级

④ 县域乡镇

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【单选题】种子市场竞争情况调查主要包括竞争对手基本情况、竞争对手的竞争能力、潜在的竞争对手、_______、服务质量等。

① 市场需求

② 销售方式

③ 价格情况

④ 市场环境

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