员工福利的早期发展，一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【多选题】下面哪些是对员工福利内涵的正确理解

① 员工福利必须完全根据员工个体需求设计

② 员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务

③ 员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束

④ 员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在

⑤ 员工福利中的项目都是由企业自主决定的

查看完整题目与答案

【多选题】员工福利具有以下特点

① 普遍性

② 平等性

③ 及时性

④ 补偿性

⑤ 全员性

查看完整题目与答案

【判断题】法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业进行员工福利需求调查时，问卷可以简单些，可以只包含一系列企业可能提供的福利项目，让员工对之进行重要性排序。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】属于员工的法定福利的有

① 养老保险

② 医疗保险

③ 住房公积金

④ 午餐补助

⑤ 失业保险

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】 Diener、larsen、leving（1985）等人提出，衡量情感应从两方面入手：情感类型的频率和强度，并发现二者之间有明显的相关。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】认为幸福是依据行动者自己界定的标准对其生活质量的一种整体评价以个体自我评价界定的幸福

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】积极心理学对专业技术人员人格与品质：积极心理治疗在个体水平上主要关注个体的积极人格特质，期望通过培养积极人格特质来使当事人激发起自身的力量而改变对问题的片面看法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】一种关心人的优秀品质和美好心灵的心理学，叫做积极心理学，它正是由故事的主人公、美国著名心理学家拉布拉格提出并倡导的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】积极心理治疗认为“治疗并非首先以消除病人身上现有的紊乱为准(目的)，而是首先在于努力发动患者身上存在的种种能力和自助潜力。事实和给定的东西不一定必然是障碍和紊乱，也是每个人与生俱来的种种能力。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】心理健康是生理健康的保证和动力

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】罗杰斯认为来访者中心疗法的成功进行需要五个条件

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】反省心理学是历史上最年轻的一个心理学流派，富有现代气息，但不是目前中国本土唯一原创的心理学流派

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】格式塔心理学派强调整体并不等于部分的总和，整体乃是先于部分而存在并制约着部分的性质和意义。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】改善人际关系的心理学技术有两大类。第一类是综合性的方法，可以同时改善人们的自我意识、移情能力和社交技能。这类方法主要有敏感性训练和角色扮演等。主要方法有( )

① 角色扮演

② 与他人沟通

③ 敏感性训练

查看完整题目与答案