薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度，薪酬等级数目越少，表明这一职务的技术越复杂。

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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④ 时分复用与统计时分复用在信道复用控制策略上基本相同

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