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【多选题】【消耗次数：1】
下列属于直接薪酬的有
① 基本薪酬
② 绩效薪酬
③ 激励薪酬
④ 递延薪酬
⑤ 带薪休假
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【判断题】 货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①  正确
②  错误
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【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
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①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
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②  贷款计划
③  股票购买
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①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （）是长期绩效薪酬
①  一次性奖金
②  佣金
③  股权激励计划
④  利润分享计划
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【判断题】 客户机是指与管理信息系统用户直接交互的硬件设备。
①  正确
②  错误
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【判断题】 网络设计的主要步骤是选择网络拓扑结构、安排网络上设备的布局网络结点的权限限制。
①  正确
②  错误
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【判断题】 面向对象方法是一种主要基于喷泉模型的系统开发方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 结构化分析的基本手段是分解和抽象。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【判断题】 人们通常用SA表示结构化分析，而用SD表示结构化设计。
①  正确
②  错误
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【单选题】 管理活动的高、中、基3个层次分别对应着3种类型的决策过程，即（　）。
①  非结构化决策、半结构化决策和结构化决策
②  非结构化决策、结构化决策和半结构化决策
③  非结构化决策、半结构化决策和一般性决策
④  非结构化决策、过程性决策和结构化决策
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【单选题】 管理信息系统通常可分为多个子系统，其结构为（　）。 　　
①  交叉结构
②  关系结构
③  层次结构
④  网状结构
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【单选题】 结构化开发方法系统分析阶段的正式文档是（　）。
①  可行性分析报告
②  系统分析报告
③  用户操作手册
④  系统设计报告
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【判断题】 管理信息系统的结构可分为五类，即概念结构、功能结构、管理职能结构、软硬件结构和网络计算结构。
①  正确
②  错误
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