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【判断题】【消耗次数:1】
不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配,当企业实行差异化战略时,通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
企业实行差异化战略的风险
①
面临实行低成本战略企业的威胁
②
利润额下滑
③
买方需要的差异化程度下降事业的风险
④
模仿者的威胁
⑤
服务水平下降
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【单选题】
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
①
工资结构设计与完善
②
调整不同员工薪酬项目的构成
③
薪酬等级标准设计
④
薪酬支付形式设计
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【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
①
岗位分析
②
岗位评价
③
绩效考核
④
培训与开发
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【判断题】
年薪制、协议工资制和股权激励等中长期激励制度,是一种行之有效的薪酬管理办法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励,一般采用股票或股权的方式。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
产品同质化较高的市场,企业比较适合采用差异化战略。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
产品同质化较高的市场,企业比较适合采用差异化战略。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源的定义有着不同标准,因此,各国对于人力资源定义不尽相同。响薪酬制响薪酬制度制定的主要因素影响薪酬制度制定的主影响薪酬制度制定的主要因素要因素薪酬制度制定的主要因素响薪酬制度制定的主要因素
①
正确
②
错误
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【单选题】
基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于()
①
A人们所从事岗位的相对价值的不同
②
B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③
C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④
D人们工作累计年限的不同
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随机题目
【多选题】
下列各项中会使需求曲线移动的因素有( )
①
消费者收入水平变化
②
商品价格的变化
③
其他相关商品价格下降
④
消费者偏好变化
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【多选题】
经济学中的基本选择包括( )
①
生产什么,生产多少
②
怎样生产,何时生产
③
为谁生产
④
以上都不包括
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【多选题】
一个完全竞争的市场结构,必须具备下列条件( )
①
市场上有无数多家生产者与消费者
②
行业中厂商生产的产品是无差异的
③
厂商和生产要素可以自由流动
④
购买者和生产者对市场信息完全了解
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【多选题】
当环境不确定性越大是,易采用的计划类型是( )
①
具体的
②
指导性的
③
长期的
④
短期的
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【多选题】
计划的性质是( )
①
普遍性
②
秩序性
③
预见性
④
稳定性
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【判断题】
<img src=http://p.ananas.chaoxing.com/star3/origin/4c7b3447f458110ba22658e9950a9a5c.png/>
①
正确
②
错误
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【判断题】
若x1和x2是非齐次线性方程组Ax=b的解,则x1+x2也是Ax=b的解。
①
正确
②
错误
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【判断题】
若矩阵A的行向量组线性无关,则方程组Ax=0只有零解。
①
正确
②
错误
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【判断题】
初等变换不会改变矩阵的秩。
①
正确
②
错误
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【多选题】
消费者行为理论中的消费者包括( )
①
一个人
②
一个家庭
③
一个团体
④
一个厂商
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