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【判断题】【消耗次数:1】
不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配,当企业实行差异化战略时,通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
企业实行差异化战略的风险
①
面临实行低成本战略企业的威胁
②
利润额下滑
③
买方需要的差异化程度下降事业的风险
④
模仿者的威胁
⑤
服务水平下降
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【单选题】
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
①
工资结构设计与完善
②
调整不同员工薪酬项目的构成
③
薪酬等级标准设计
④
薪酬支付形式设计
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【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
①
岗位分析
②
岗位评价
③
绩效考核
④
培训与开发
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【判断题】
年薪制、协议工资制和股权激励等中长期激励制度,是一种行之有效的薪酬管理办法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励,一般采用股票或股权的方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
产品同质化较高的市场,企业比较适合采用差异化战略。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
产品同质化较高的市场,企业比较适合采用差异化战略。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源的定义有着不同标准,因此,各国对于人力资源定义不尽相同。响薪酬制响薪酬制度制定的主要因素影响薪酬制度制定的主影响薪酬制度制定的主要因素要因素薪酬制度制定的主要因素响薪酬制度制定的主要因素
①
正确
②
错误
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【单选题】
基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于()
①
A人们所从事岗位的相对价值的不同
②
B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③
C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④
D人们工作累计年限的不同
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随机题目
【单选题】
以下指标中可以用来分析短期偿债能力的是( )。
①
资产负债率
②
速动比率
③
营业周期
④
产权比率
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【单选题】
按照我国法律规定,股票不得( )。
①
溢价发行
②
折价发行
③
市价发行
④
平价发行
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【判断题】
现金折扣是企业为了鼓励客户多买商品而给予的价格优惠,每次购买的数量越多,价格也就越便宜。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
股利无关理论认为,可供分配的股利总额高低与公司价值是相关的,而可供分配之股利的分配与否与公司价值是无关的 。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
时间价值原理,正确地揭示了不同时点上资金之间的换算关系,是财务决策的基本依据。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
股票发行价格,既可以按票面金额,也可以超过票面金额或低于票面金额发行。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
流动比率、速动比率及现金比率是用于分析企业短期偿债能力的指标,这三项指标在排序逻辑上一个比一个谨慎,因此,其指标值—个比一个小。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
当其他条件一样时,债券期限越长,债券的发行价格就可能较低;反之,可能较高。 ( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
企业筹资的目的在于( )。
①
满足生产经营需要
②
处理财务关系的需要
③
满足资本结构调整的需要
④
降低资本成本
⑤
促进国民经济健康发展
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【多选题】
下列各项中,具有杠杆效应的筹资方式有( )。
①
发行普通股
②
发行优先股
③
借入长期资本
④
融资租赁
⑤
吸收直接投资
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