【判断题】【消耗次数:1】
不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配,当企业实行差异化战略时,通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
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②  利润额下滑
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⑤  服务水平下降
【单选题】 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
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【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
①  岗位分析
②  岗位评价
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①  正确
②  错误
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②  错误
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【判断题】 人力资源的定义有着不同标准,因此,各国对于人力资源定义不尽相同。响薪酬制响薪酬制度制定的主要因素影响薪酬制度制定的主影响薪酬制度制定的主要因素要因素薪酬制度制定的主要因素响薪酬制度制定的主要因素
①  正确
②  错误
【单选题】 基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于()
①  A人们所从事岗位的相对价值的不同
②  B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③  C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④  D人们工作累计年限的不同
随机题目
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①  资产负债率
②  速动比率
③  营业周期
④  产权比率
【单选题】 按照我国法律规定,股票不得( )。
①  溢价发行
②  折价发行
③  市价发行
④  平价发行
【判断题】 现金折扣是企业为了鼓励客户多买商品而给予的价格优惠,每次购买的数量越多,价格也就越便宜。( )
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 时间价值原理,正确地揭示了不同时点上资金之间的换算关系,是财务决策的基本依据。 ( )
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②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 流动比率、速动比率及现金比率是用于分析企业短期偿债能力的指标,这三项指标在排序逻辑上一个比一个谨慎,因此,其指标值—个比一个小。 ( )
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②  错误
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②  错误
【多选题】 企业筹资的目的在于( )。
①  满足生产经营需要
②  处理财务关系的需要
③  满足资本结构调整的需要
④  降低资本成本
⑤  促进国民经济健康发展
【多选题】 下列各项中,具有杠杆效应的筹资方式有( )。
①  发行普通股
②  发行优先股
③  借入长期资本
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