答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配,当企业实行差异化战略时,通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】
企业实行差异化战略的风险
①
面临实行低成本战略企业的威胁
②
利润额下滑
③
买方需要的差异化程度下降事业的风险
④
模仿者的威胁
⑤
服务水平下降
查看完整题目与答案
【单选题】
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
①
工资结构设计与完善
②
调整不同员工薪酬项目的构成
③
薪酬等级标准设计
④
薪酬支付形式设计
查看完整题目与答案
【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
①
岗位分析
②
岗位评价
③
绩效考核
④
培训与开发
查看完整题目与答案
【判断题】
年薪制、协议工资制和股权激励等中长期激励制度,是一种行之有效的薪酬管理办法。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励,一般采用股票或股权的方式。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
产品同质化较高的市场,企业比较适合采用差异化战略。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
产品同质化较高的市场,企业比较适合采用差异化战略。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源的定义有着不同标准,因此,各国对于人力资源定义不尽相同。响薪酬制响薪酬制度制定的主要因素影响薪酬制度制定的主影响薪酬制度制定的主要因素要因素薪酬制度制定的主要因素响薪酬制度制定的主要因素
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于()
①
A人们所从事岗位的相对价值的不同
②
B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③
C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④
D人们工作累计年限的不同
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
人类在空气稀薄、氧分压较低的高原上会出现代偿性呼吸增强。这主要依赖于何种感受器对呼吸中枢的兴奋作用:
①
中枢化学感受器
②
主动脉体化学感受器
③
颈动脉体化学感受器
④
主动脉弓压力感受器
⑤
颈动脉窦压力感受器
查看完整题目与答案
【单选题】
多尿的含义是指:
①
尿量500ml/24h
②
尿量1000ml/24h
③
尿量1500ml/24h
④
尿量2000ml/24h
⑤
尿量2500ml/24h
查看完整题目与答案
【单选题】
甲状腺激素分泌过多对心血管的影响是:
①
心跳过慢
②
低血糖
③
心输出量减低
④
基础代谢降低
⑤
脉搏减弱
查看完整题目与答案
【单选题】
心迷走神经兴奋时,不会出现的是:
①
心率减慢
②
心肌收缩力减弱
③
心肌收缩力增强
④
房室传导速度减慢
⑤
血压下降
查看完整题目与答案
【单选题】
影响人体神经系统发育最重要的激素是:
①
雌激素和睾酮
②
促甲状腺激素
③
甲状腺激素
④
生长激素
⑤
糖皮质激素
查看完整题目与答案
【单选题】
远曲小管和集合管主动重吸收Na+受下列哪种激素的直接调节:
①
血管升压素
②
肾上腺素
③
血管紧张素
④
醛固酮
⑤
皮质醇
查看完整题目与答案
【单选题】
在静息电位基础上的绝对值增大称:
①
极化
②
超极化
③
反极化
④
去极化
⑤
复极化
查看完整题目与答案
【单选题】
通过兴奋中枢化学感受器增强肺通气的有效刺激是:
①
脑脊液H+浓度升高
②
脑脊液CO2分压升高
③
脑脊液O2分压降低
④
动脉血H+浓度升高
⑤
动脉血O2分压降低
查看完整题目与答案
【单选题】
下列属于单纯扩散的是:
①
巨噬细胞吞噬细菌
②
静息电位膜内K+外流
③
O2进入细胞内
④
心肌细胞平台期Ca2+内流
⑤
甲状腺分泌甲状腺素
查看完整题目与答案
【单选题】
糖皮质激素对糖代谢的影响是:
①
抑制糖的异生,促进糖的氧化
②
促进糖的异生,抑制糖的消耗
③
减少肝糖原合成
④
促进糖转化为脂肪及蛋白质
⑤
增加外周组织对葡萄糖的利用
查看完整题目与答案