【判断题】【消耗次数：1】
不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配，当企业实行差异化战略时，通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）。
①
工资结构设计与完善
②
调整不同员工薪酬项目的构成
③
薪酬等级标准设计
④
薪酬支付形式设计
【判断题】
人力资源的定义有着不同标准，因此，各国对于人力资源定义不尽相同。响薪酬制响薪酬制度制定的主要因素影响薪酬制度制定的主影响薪酬制度制定的主要因素要因素薪酬制度制定的主要因素响薪酬制度制定的主要因素
①
正确
②
错误
【单选题】
基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于（）
①
A人们所从事岗位的相对价值的不同
②
B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③
C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④
D人们工作累计年限的不同
随机题目
【单选题】
因设计、外部环境因素发生变化，超过一定规模的危险性较大工程的专项方案需要进行修改调整，施工单位做法正确的是（）。
①
需重新组织专家进行论证
②
不需重新论证
③
重新报监理审核即可
④
报有关部门备案即可
【单选题】
安全教育要做到一个“实”字，是指（ ）。
①
要结合当前工作的最新要求进行教育
②
要使教育不流于形式，注重实际效果
③
教育内容要紧密贴合施工现场实际情况
④
安全教育要活泼多样、内容丰富
【单选题】
建筑施工劳务分包资质序列企业，安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应不少于（ ）人，并应根据企业经营规模、设备管理和生产需要予以增加。
①
1
②
2
③
3
④
4