一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【判断题】票据权利是一种一次性权利。

① 正确

② 错误

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【简答题】 [填空]是一种专门组织的一次性的全面调查。

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【单选题】实质性分析程序通常是针对在一段时期内( )。

① 各类交易

② 存在预期关系的大量交易

③ 各类账户余额

④ 各类列报

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① 各类交易

② 存在预期关系的大量交易

③ 各类账户余额

④ 各类列报

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【多选题】采取再造的结果通常是

① 组织合并

② 组织扩大

③ 公司规模缩小

④ 外包业务增多

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【单选题】处于整个CI系统的最高层的是( )。

① 理念识别系统

② 视觉识别系统

③ 行为识别系统

④ 组织识别系统

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【单选题】处于整个CI系统的最高层的是( ?)。

① 理念识别系统?

② 视觉识别系统

③ 行为识别系统?

④ 组织识别系统

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【单选题】关于一次性乳胶手套，说法错误的是（）

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【单选题】流感感染率最高的通常是（）

① 婴儿

② 幼儿

③ 青少年

④ 青壮年

⑤ 中老年

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随机题目

【单选题】决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较，寻找二者的最佳战略组合，为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。这就是（）。

① 竞争战略分析

② SWOT分析

③ BCG矩阵分析

④ 行业寿命周期法分析

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【单选题】（）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

① 需要层次理论

② 双因素理论

③ 成就需要理论

④ 公平理论

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【单选题】 “一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关”，这是（）理论的观点。

① 需要层次

② 双因素

③ 公平

④ 成就需要

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【单选题】人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息，这种认知过程产生的沟通障碍是由于个体障碍中的（）原因造成的。

① 情绪

② 信息操控

③ 选择性知觉

④ 非语言提示

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【单选题】领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的（）。

① 法定权利

② 奖惩权力

③ 组织权力

④ 自身影响力

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【单选题】即时控制通常指的是（）。

① 现场控制

② 前馈控制

③ 反馈控制

④ 全面控制

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【单选题】（）的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。

① 口头沟通

② 非语言沟通

③ 书面沟通

④ 电子媒介沟通

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【单选题】当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）。

① 不为法

② 糊涂法

③ 缓冲法

④ 转移法

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【单选题】根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（）。

① 高工作—高关系

② 低工作—低关系

③ 低工作—高关系

④ 高工作—低关系

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【单选题】管理的各项职能构成了一个完整的管理循环过程，而（）始终是一次管理循环过程的终点，同时又是新一轮管理循环过程的起点。

① 计划

② 控制

③ 协调

④ 指挥

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