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【单选题】【消耗次数：1】
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为
① 绩效加薪
② 绩效提成
③ 奖金提成
④ 可变薪酬
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【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误
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【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
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【判断题】 货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①  正确
②  错误
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【判断题】 可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （）是长期绩效薪酬
①  一次性奖金
②  佣金
③  股权激励计划
④  利润分享计划
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【多选题】 个人短期绩效薪酬的形式有（）
①  佣金
②  综合评价计划
③  利润分享计划
④  特殊绩效奖金
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【单选题】 确定基本薪酬的依据有：岗位或职位、（）、员工能力
①  员工贡献
②  员工表现
③  员工素质
④  员工技能
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【判断题】 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①  正确
②  错误
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【判断题】 基本薪酬是刚性的，但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （　　）主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。
①  长期薪资激励计划
②  短期薪酬激励计划
③  中期薪资激励计划
④  临时薪资激励计划
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随机题目
【单选题】 建设项目投资的费用构成包括（ ）
①  建安工程费
②  设备购置费
③  设备购置费、建安工程费和工程建设其他投资费。
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【单选题】 不属于影响混凝土结构耐久性的因素是（ ）。
①  冻融
②  氯离子的侵入
③  混凝土的碳化
④  水化反应
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【多选题】 砼结构实体检验包括（ ）。
①  混凝土标养强度
②  钢筋保护层厚度
③  结构位置与尺寸偏差
④  结构位置与尺寸偏差
⑤  钢筋强度
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【多选题】 属于合同标的是（ ）
①  合同价
②  工程项目
③  服务
④  软件
⑤  工期
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【多选题】 建设项目总承包合同（示范文本）的组成有（ ）。
①  协议书
②  通用合同条件专用合同条件
③  承包人建议书
④  合同价格与支付
⑤  专用合同条件附件
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【多选题】 经济新常态下建筑企业发展的机遇与挑战（ ）
①  地方政府债务高企，传统模式受困
②  新模式不够成熟
③  纯公益性项目没有成熟的操作思路
④  纯公益性项目没有成熟的操作思路
⑤  新技术带来的挑战
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【判断题】 单方案分析时项目投资的效果评价结论为可行/不可行。
①  对
②  错
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【判断题】 项目投资的经济效果评价可不考虑国民经济效果评价。
①  对
②  错
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【判断题】 常用的项目评价的静态评价指标有五个。
①  对
②  错
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【判断题】 用效费比判定项目可行性时,【B/C〗应大于（或等于）1。
①  对
②  错
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