根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为

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【单选题】【消耗次数：1】

① 绩效加薪

② 绩效提成

③ 奖金提成

④ 可变薪酬

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【判断题】绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。

① 正确

② 错误

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【单选题】如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。

① 降低、提高

② 提高、提高

③ 提高、降低

④ 降低、降低

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【判断题】货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。

① 正确

② 错误

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【判断题】可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是长期绩效薪酬

① 一次性奖金

② 佣金

③ 股权激励计划

④ 利润分享计划

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【多选题】个人短期绩效薪酬的形式有（）

① 佣金

② 综合评价计划

③ 利润分享计划

④ 特殊绩效奖金

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【单选题】确定基本薪酬的依据有：岗位或职位、（）、员工能力

① 员工贡献

② 员工表现

③ 员工素质

④ 员工技能

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【判断题】薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。

① 正确

② 错误

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【判断题】基本薪酬是刚性的，但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。

① 正确

② 错误

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【单选题】（　　）主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。

① 长期薪资激励计划

② 短期薪酬激励计划

③ 中期薪资激励计划

④ 临时薪资激励计划

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【判断题】汽车防抱死制动系统的主要作用就是把滑动率控制在10%～15%之间（）

① 正确

② 错误

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【单选题】汽车安全岂能充满氮气的时间约为：

① 10ms

② 30ms

③ 60ms

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【单选题】电控悬架中，在减震器上设有电机，电机受ECU的信号控制，利用电动机可以改变通油孔的大小而改变阻力，当通油孔变小的时候，阻尼力会（）。

① 变大

② 不变

③ 变小

④ 无规律

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【单选题】在紧急制动中，当任何一个车轮被抱死，ABS执行器根据来自ECU的信号，控制作用在车轮上的制动液压力，首先ABS会按照以下（）模式工作。

① 升压

② 保持

③ 降压

④ 随机

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【单选题】参与自动变速器控制系统的传感器是（）。

① 曲轴位置传感器

② 水温传感器

③ 车速传感器

④ 氧传感器

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【单选题】新世纪以来，汽车发展面临的突出问题：

① 能源消耗问题

② 环境保护问题

③ 交通安全问题

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【单选题】汽车用C类车载局域网(LAN）的数据传输速率为：

① 1~10kb/s

② 1~125kb/s

③ 125kb/s~1Mb/s

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【单选题】在汽车防盗系统中，电子钥匙编码的一般形式是（）

① 定码编制

② 跳码编制

③ 多路跳码编制

④ 错码编制

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【单选题】在自诊断监测点位于被监测部件负极的情况下，当CPU记录的故障为“断路或对地短路”时，说明自诊断监测点输入CPU的检测值为：

① 电源电压

② 5V

③ 0V

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【判断题】相同档位的升档车速比降档车速高些更好

① 正确

② 错误

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