根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为

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【单选题】【消耗次数：1】

① 绩效加薪

② 绩效提成

③ 奖金提成

④ 可变薪酬

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相关题目

【判断题】绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。

① 正确

② 错误

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【单选题】如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。

① 降低、提高

② 提高、提高

③ 提高、降低

④ 降低、降低

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【判断题】货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。

① 正确

② 错误

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【判断题】可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是长期绩效薪酬

① 一次性奖金

② 佣金

③ 股权激励计划

④ 利润分享计划

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【多选题】个人短期绩效薪酬的形式有（）

① 佣金

② 综合评价计划

③ 利润分享计划

④ 特殊绩效奖金

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【单选题】确定基本薪酬的依据有：岗位或职位、（）、员工能力

① 员工贡献

② 员工表现

③ 员工素质

④ 员工技能

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【判断题】薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。

① 正确

② 错误

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【判断题】基本薪酬是刚性的，但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。

① 正确

② 错误

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【单选题】（　　）主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。

① 长期薪资激励计划

② 短期薪酬激励计划

③ 中期薪资激励计划

④ 临时薪资激励计划

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随机题目

【判断题】地面点的空间位置是由水平角和竖直角决定的。

① 正确

② 错误

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【单选题】当经纬仪瞄准一点时，盘左竖盘读数为L=80040’12”，盘右读数为R=279019’36”，此时竖盘指标差为（）

① .-6”

② .+6”

③ -12”

④ +12”

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【单选题】地面上两相交直线的水平角是（　）的夹角。

① 这两条直线的实际

② 这两条直线在水平面的投影线

③ 这两条直线在同一竖直上的投影

④ 这两条直线的空间角度

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【单选题】在经纬仪照准部的水准管检校过程中，大致整平后使水准管平行于一对脚螺旋，把气泡居中，当照准部旋转180°后，气泡偏离零点，说明（）

① 水准管不平行于横轴

② 仪器竖轴不垂直于横轴

③ 水准管轴不垂直于仪器竖轴

④ 仪器十字丝不垂直于横轴

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【单选题】用回测法观测水平角，测完上半测回后，发现水准管气泡偏离２格多，在此情况下应（）

① 继续观测下半测回

② 整平后观测下半测回

③ 整平后全部重测

④ 重新观测上半测回

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【单选题】当经纬仪的望远镜上下转动时，竖直度盘（）

① 与望远镜一起转动

② 与望远镜相对运动

③ 不动

④ 不能确定

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【单选题】水准仪在使用前整平圆水准器后，仪器旋转180度，观察圆水准器是否居中是为了（）

① 圆水准器轴的检校

② 十字横丝的检校

③ i角的检校

④ 三脚架的检核

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【单选题】在以（）km为半径的范围内，可以用水平面代替水准面进行距离测量。

① 5

② 10

③ 15

④ 20

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【单选题】设A为后视点，B为前视点，A点高程为36.750 m,后视读数为0.947 m ,前视读数为1.279 m ,则A.B两点的高差是()

① -0.332m

② 0.332m

③ 37.082

④ 36.418

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【单选题】水准测量时，为了消除角误差对一测站高差值的影响，可将水准仪置在（）处。

① 靠近前尺

② 两尺中间

③ 靠近后尺

④ 任意位置

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