通过薪酬调查，企业可以获得的外部信息有

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

通过薪酬调查，企业可以获得的外部信息有

① 本行业薪酬发展趋势

② 员工的能力水平

③ 竞争者在做什么

④ 企业薪酬水平在市场中的位置

⑤ 企业的薪酬和福利政策

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】 “薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则

① 外部竞争性

② 管理可行性

③ 内部一致性

④ 员工激励性

查看完整题目与答案

【判断题】薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】使薪酬高于市场或竞争对手水平的策略是（）

① 市场领先策略

② 市场跟进策略

③ 市场滞后战略

④ 混合策略

查看完整题目与答案

【判断题】货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

① 工资结构设计与完善

② 调整不同员工薪酬项目的构成

③ 薪酬等级标准设计

④ 薪酬支付形式设计

查看完整题目与答案

【单选题】薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

① 领先策略

② 跟随策略

③ 匹配策略

④ 滞后策略

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】建筑安装工程税金中的城市维护建设税应纳税额的计算公式为：应纳税额=应纳营业税额×适用税率。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】工程建设监理规划应在签订委托监理合同及收到设计文件后开始编制，完成后必须经监理单位技术负责人审核批准，并应在召开第一次工地会议前报送业主。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】根据《建筑法》，建筑施工企业可以自主决定是否投保的险种是基本医疗保险。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】我国推行建设工程监理制度的目的，不包括加快工程建设速度。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】目标的计划值在任何情况下都应保持不变。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】建设工程施工风险管理的工作程序中，风险响应的下一步工作是风险识别。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】根据《建设工程项目管理规范》项目管理目标责任书应在项目实施之前，由法定代表人或其授权人与项目经理协商。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】施工组织设计内容中，应当首先确定的是机具设备需求计划。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】项目经理是企业法定代表人在项目上的代表人。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】分析和论证施工成本目标实现的可能性，并对施工成本目标进行分解是通过编制施工成本规划进行的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案