薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。

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① 参考信息的动态性

② 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

③ 对规划操作的动态监控

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⑤ 外部环境的动态变化

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【判断题】人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。

① 正确

② 错误

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① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 工作方法上

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 工作方法上

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（)。

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 以上都是

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 以上都是

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【判断题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上面。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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【简答题】人力资源的作用体现在哪些方面?

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【判断题】网络计划技术法就是通过建立线性规划模型来求解最优方案的计划方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】组织各资源要素中占据首要地位的是物质资源。

① 正确

② 错误

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【判断题】程序是对具体场合和具体情况下，允许或不允许采取某种特定行动的规定。

① 正确

② 错误

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【判断题】依据权变原则，企业目标要根据外部环境的变化及时调整与修正。比较看来，企业的长期目标应保持一定的稳定性，短期目标应保持一定的针对性。

① 正确

② 错误

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【单选题】大批量生产的企业生产专业化程度较高，产品品种少，主要是进行标准化生产，对职工技术要求相对较低，一般适于采用（）组织形式。

① 集权式

② 分权式

③ 均权式

④ 不确定

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【单选题】确立组织的基本长期目标，采取行动，合理分配各种资源，以期达到既定目标，这也是计划的一种表现形式，即（）。

① 目标

② 策略

③ 规划

④ 政策

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【单选题】战略性计划一般由（）负责制定。

① 董事会

② 高层管理人员

③ 中层管理人员

④ 基层管理人员

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【单选题】针对组织结构存在的某些缺陷，通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调，这种协调方式属于（）。

① 人际关系协调方式

② 结构协调方式

③ 制度协调方式

④ 相互调整方式

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【单选题】评价管理者的领导能力和影响能力，有关信息的获得来源于（）。

① 上级人员

② 下属人员

③ 高层领导

④ 协作部门

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【单选题】组织各资源要素中占据首要地位的是（　　）。

① 财力资源

② 文化资源

③ 物力资源

④ 人力资源

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