薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。

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【多选题】人力资源规划的动态性体现在（　　）。

① 参考信息的动态性

② 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

③ 对规划操作的动态监控

④ 执行规划部门的变化性

⑤ 外部环境的动态变化

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【判断题】人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 工作方法上

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 工作方法上

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（)。

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 以上都是

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 以上都是

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【判断题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上面。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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【简答题】人力资源的作用体现在哪些方面?

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【单选题】老年人穿着应力求宽松舒适，柔软轻便，利于活动。这是老年人服装的（）特点。

① 美观

② 整洁

③ 实用

④ 舒适

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【单选题】老年人睡眠质量的判断，应以睡眠时间的长短来衡量。

① 对

② 错

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【单选题】记录内容详细，字迹清楚。

① 对

② 错

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【单选题】墙壁颜色淡雅，可避免老年人情绪兴奋或焦虑。

① 对

② 错

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【单选题】王先生，为了缓解自身睡眠问题，长期服用安眠药。

① 对

② 错

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【单选题】陈奶奶因疼痛夜不能寐，小张作为照护者询问陈奶奶的病史内容为（）。

① 睡眠史

② 以上都是

③ 现病史和既往史

④ 疼痛程度

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【单选题】老年人的基本饮食根据食物质地不同分为三大类，包括软质饮食、半流质饮食、全流质食物。

① 对

② 错

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【单选题】当发生呛咳、误吸的老年人保持清醒的前提下，采用腹部手、拳冲击法，次数（）。

① 4~8次

② 8~12次

③ 10~14次

④ 6~10次

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【单选题】动物性蛋白质的摄入量占每日蛋白总摄入量的（）。

① 20%

② 10%

③ 30%

④ 40%

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【单选题】卫生纸应放在老人方便拿取的位置。

① 对

② 错

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