薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。

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① 参考信息的动态性

② 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

③ 对规划操作的动态监控

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⑤ 外部环境的动态变化

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【判断题】人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。

① 正确

② 错误

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① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 工作方法上

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 工作方法上

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（)。

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 以上都是

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 以上都是

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【判断题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上面。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

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④ 人力资源系统规划

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【简答题】人力资源的作用体现在哪些方面?

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【单选题】通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）

① 准备阶段

② 实施阶段

③ 选择阶段

④ 检验效度阶段

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【单选题】由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）

① 绩效工资制

② 岗位工资制

③ 技能工资制

④ 结构工资制

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【单选题】劳动争议仲裁委员会必须严格依照法律规定的期限结案，即“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的（）内作出。

① 30日

② 40日

③ 50日

④ 60日

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【单选题】（）养老保险是当代主要的养老保险制度，世界上大多数国家都实行这种养老保险制度。

① 投保资助型

② 强制储蓄型

③ 国家统筹型

④ 个人支付型

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【单选题】在培训中，为受训者提供一种真实的情景，要求一些学习者模拟演练的培训方式，是（）

① 讲授法

② 研讨法

③ 角色扮演法

④ 案例分析法

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【单选题】根据职务的执行能力不同来划分工资等级，并依据员工的实际工作能力水平来确定报酬的工资制度是（）

① 技能等级制

② 职能工资制

③ 结构工资制

④ 计件工资制

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【单选题】为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）

① 岗位工资

② 奖金

③ 结构工资

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【单选题】对当事人在自己职业选择和职业生涯发展中所遇到的问题给予分析、帮助，从而使其能够自身的实际状况作出合理职业决策的就业指导方式是（）

① 职业素质分析

② 职业信息服务

③ 职业咨询

④ 职业分工

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【单选题】国家为实行失业保险制度，以法律规定的形式，向企业收取失业保险金体现了失业保险基金筹集的（）原则。

① 强制性原则

② 无偿性原则

③ 固定性原则

④ 自愿性原则

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【单选题】劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）

① 4个月

② 6个月

③ 8个月

④ 10个月

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