薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。

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① 参考信息的动态性

② 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

③ 对规划操作的动态监控

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⑤ 外部环境的动态变化

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【判断题】人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。

① 正确

② 错误

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① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 工作方法上

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 工作方法上

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（)。

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 以上都是

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 以上都是

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【判断题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上面。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

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④ 人力资源系统规划

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【简答题】人力资源的作用体现在哪些方面?

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① 商业

② 农业

③ 金融

④ 交通

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【单选题】目前阿里ET工业大脑已经在流程制造的（）、生产线的升级换代、工艺改良、设备故障预测等方面开展工作。

① 智能控制

② 统一控制

③ 数据化控制

④ 精细化控制

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【判断题】被誉为“人工智能之父”的科学家是阿兰·麦席森·图灵。

① 正确

② 错误

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【判断题】受尊重需求是马斯洛的需求层次理论中的最高层次。

① 正确

② 错误

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【单选题】不属于健全“互联网+医疗健康”标准体系的是（）。

① 强化统筹平台的指引

② 制定医疗服务、数据安全等标准

③ 全面推开病案首页书写的规范

④ 要有优质的互联网专线

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【单选题】阿里ET健康大脑正在成为患者虚拟助理、（）、药效挖掘、新药研发、健康管理等领域医生的得力助手。

① 手术机器人

② 诊疗助手

③ 医学影像

④ 身体检测

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【单选题】人工智能应用主要指人工智能在经济社会各个领域的应用，包括在（）、医疗、智能家居、交通等各个专业领域的应用。

① 卫生

② 旅游

③ 科研

④ 金融

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【判断题】建立伦理道德多层次判断结构及人机协作的伦理框架，制定人工智能产品研发设计人员的道德规范和行为守则。

① 正确

② 错误

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【判断题】马斯洛的需求层次理论认为，人类需要的最低层次是安全需求。

① 正确

② 错误

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【单选题】微软自然语言计算组成立于 1998年，专长于（）、输入法、问答、社交、文本挖掘等。

① 翻译

② 校对

③ 处理

④ 收集

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