【判断题】【消耗次数:1】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
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【判断题】 凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
【判断题】 与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比,岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
①  工资结构设计与完善
②  调整不同员工薪酬项目的构成
③  薪酬等级标准设计
④  薪酬支付形式设计
【单选题】 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响( )
①  战略影响薪酬水平的高低
②  战略影响薪酬的发放时间
③  战略影响薪酬的支付基础
④  战略影响福利的设计
【多选题】 常见薪酬模式包括
①  基于职位的薪酬模式
②  基于资质的薪酬模式
③  基于绩效的薪酬模式
④  基于市场的薪酬模式
⑤  基于年功的薪酬模式
【判断题】 货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①  正确
②  错误
【单选题】 薪酬管理与企业发展的关系是
①  互相对立
②  互相矛盾
③  毫无关系
④  相辅相成
随机题目
【单选题】 感性认识上升到理性认识的必要性在于
①  理性认识能够把握事物的本质
②  感性认识过于抽象
③  理性认识更加真实
④  感性认识往往是错误的
【单选题】 商品是用来交换的能满足人们某种需要的劳动产品,具有使用价值和价值两个因素,是使用价值和价值的矛盾统一体。商品的二因素是由
①  商品的自然属性所决定的
②  商品的社会属性所决定的
③  生产商品的劳动二重性决定的
④  生产资料的所有制决定的
【单选题】 下列属于理性认识形式的是
①  感觉
②  知觉
③  表象
④  推理
【单选题】 恩格斯指出,如果用一段话来表述未来社会主义(共产主义)的基本思想,那就是《共产党宣言》中所说的:“代替那存在着阶级和阶级对立的资产阶级旧社会的,将是这样一个联合体,在那里,每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。”由此可见,马克思主义追求的根本价值目标是
①  实现人的自由而全面的发展
②  以“和谐社会”代替资本主义
③  消除阶级差别
④  消除私有财产
【单选题】 下列哪项不属于社会主义发展道路多样性的原因
①  各国的生产力发展状况不同
②  各国所处的发展阶段不同
③  各国的社会制度不同
④  历史文化传统的差异
【单选题】 当代资本主义发生的新变化并没有改变资本主义制度的本质,其根本原因在于
①  没有克服资本主义的基本矛盾
②  没有爆发社会革命
③  没有扩大工人的民主权利
④  没有彻底消灭私有制
【单选题】 对待马克思主义的唯一正确态度是
①  敢于否定科学社会主义的基本原则
②  用相对主义的标准去衡量
③  在坚持中发展,在发展中坚持
④  坚决捍卫马克思的所有论断
【单选题】 9. Traditional Chinese food is far______to McDonald’s and KFC or anyotherfastfoods I know.
①  immune
②  superior
③  essential
④  similar
【单选题】 My camera can be _____ to take pictures in cloudy or sunny conditions.
①  adapted
②  adapt
③  regulate
④  coordinate
【单选题】 3. We cannot get an answeryet, for_______to that prob1em is stil1 underdiscussion.
①  action
②  strategy
③  solution
④  impact