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【判断题】【消耗次数:1】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
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【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
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【判断题】
与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比,岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
①
工资结构设计与完善
②
调整不同员工薪酬项目的构成
③
薪酬等级标准设计
④
薪酬支付形式设计
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【单选题】
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响( )
①
战略影响薪酬水平的高低
②
战略影响薪酬的发放时间
③
战略影响薪酬的支付基础
④
战略影响福利的设计
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【多选题】
常见薪酬模式包括
①
基于职位的薪酬模式
②
基于资质的薪酬模式
③
基于绩效的薪酬模式
④
基于市场的薪酬模式
⑤
基于年功的薪酬模式
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【判断题】
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①
正确
②
错误
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【单选题】
薪酬管理与企业发展的关系是
①
互相对立
②
互相矛盾
③
毫无关系
④
相辅相成
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随机题目
【单选题】
感性认识上升到理性认识的必要性在于
①
理性认识能够把握事物的本质
②
感性认识过于抽象
③
理性认识更加真实
④
感性认识往往是错误的
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【单选题】
商品是用来交换的能满足人们某种需要的劳动产品,具有使用价值和价值两个因素,是使用价值和价值的矛盾统一体。商品的二因素是由
①
商品的自然属性所决定的
②
商品的社会属性所决定的
③
生产商品的劳动二重性决定的
④
生产资料的所有制决定的
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【单选题】
下列属于理性认识形式的是
①
感觉
②
知觉
③
表象
④
推理
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【单选题】
恩格斯指出,如果用一段话来表述未来社会主义(共产主义)的基本思想,那就是《共产党宣言》中所说的:“代替那存在着阶级和阶级对立的资产阶级旧社会的,将是这样一个联合体,在那里,每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。”由此可见,马克思主义追求的根本价值目标是
①
实现人的自由而全面的发展
②
以“和谐社会”代替资本主义
③
消除阶级差别
④
消除私有财产
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【单选题】
下列哪项不属于社会主义发展道路多样性的原因
①
各国的生产力发展状况不同
②
各国所处的发展阶段不同
③
各国的社会制度不同
④
历史文化传统的差异
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【单选题】
当代资本主义发生的新变化并没有改变资本主义制度的本质,其根本原因在于
①
没有克服资本主义的基本矛盾
②
没有爆发社会革命
③
没有扩大工人的民主权利
④
没有彻底消灭私有制
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【单选题】
对待马克思主义的唯一正确态度是
①
敢于否定科学社会主义的基本原则
②
用相对主义的标准去衡量
③
在坚持中发展,在发展中坚持
④
坚决捍卫马克思的所有论断
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【单选题】
9. Traditional Chinese food is far______to McDonald’s and KFC or anyotherfastfoods I know.
①
immune
②
superior
③
essential
④
similar
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【单选题】
My camera can be _____ to take pictures in cloudy or sunny conditions.
①
adapted
②
adapt
③
regulate
④
coordinate
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【单选题】
3. We cannot get an answeryet, for_______to that prob1em is stil1 underdiscussion.
①
action
②
strategy
③
solution
④
impact
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