【判断题】【消耗次数：1】
薪酬战略就是薪酬决策，它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策，还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
【单选题】
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）。
①
工资结构设计与完善
②
调整不同员工薪酬项目的构成
③
薪酬等级标准设计
④
薪酬支付形式设计
随机题目
【单选题】
16．马克思说：“暴力是每一个孕育着新社会的旧社会的助产婆”，这说明了（）
①
暴力革命是无产阶级革命的唯一形式
②
暴力革命是无产阶级革命的主要的基本形式
③
暴力革命与和平发展互相排斥
④
暴力革命与和平发展可以相互取代
【单选题】
9．列宁提出社会主义可能在一国或数国首先取得胜利观点的依据是（）
①
无产阶级是最先进、最革命的阶级的原理
②
帝国主义时代资本主义政治经济发展不平衡的规律
③
资本主义国家无产阶级与资产阶级斗争的规律
④
资本主义必然灭亡、社会主义必然胜利的规律
【单选题】
1．科学社会主义的直接理论来源是（）
①
16、17世纪的早期空想社会主义
②
19世纪初期以圣西门、傅立叶、欧文为代表的空想社会主义
③
18世纪的空想平均共产主义
④
文艺复兴运动
【单选题】
11．资本主义必然被社会主义所代替的主要依据是（）
①
现代无产阶级日益壮大和觉醒
②
个别企业有组织的生产与整个社会生产无政府状态之间的矛盾
③
无产阶级与资产阶级斗争的尖锐化
④
生产的社会化与资本主义私人占有制之间的矛盾
【多选题】
14．垄断高价和垄断低价并不否定价值规律，因为（）
①
垄断价格的形成只是使价值规律改变了表现形式
②
从整个社会看，商品的价格总额和价值总额是一致的
③
垄断高价是把其他商品生产者的一部分利润转移到垄断高价的商品上
④
垄断高价和垄断低价不能完全离开商品的价值