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【判断题】【消耗次数：1】
传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。
① 正确
② 错误
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相关题目
【多选题】 员工福利具有以下特点
①  普遍性
②  平等性
③  及时性
④  补偿性
⑤  全员性
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【判断题】 以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利
①  正确
②  错误
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【多选题】 下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①  员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②  员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务
③  员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④  员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在
⑤  员工福利中的项目都是由企业自主决定的
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【判断题】 企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一
①  正确
②  错误
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【判断题】 员工福利的早期发展，一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。
①  正确
②  错误
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【判断题】 大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。
①  正确
②  错误
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【多选题】 总效用和边际效用的关系( )
①  当边际效用为零时，总效用最大
②  当边际效用为零时，总效用递增
③  当边际效用为负时，总效用递减
④  当边际效用为正时，总效用递增
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【多选题】 总效用和边际效用的关系
①  A、当边际效用为零时，总效用最大
②  B、当边际效用为零时，总效用最小
③  C、当边际效用为负时，总效用递减
④  D、当边际效用为负时，总效用递增
⑤  E、.当边际效用为正时，总效用递增
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【单选题】 求职信具有针对性、自荐性、独特性和（）等特点。
①  礼仪性
②  目的性
③  功利性
④  简明性
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随机题目
【判断题】 优先股通常没有表决权
①  正确
②  错误
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【判断题】 创立大会的作用与股东大会相当
①  正确
②  错误
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【判断题】 公司可以向其他企业投资;但是，除法律另有规定外，可以成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人
①  正确
②  错误
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【判断题】 股份有限公司在登记成立之前，可以向股东正式交付股票
①  正确
②  错误
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【判断题】 公司增资发行新股时，普通股东有优先认购权
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列属于《公司法》所规定的公司高级管理人员的是 ( )
①  上市公司董事会秘书
②  经理、副经理
③  公司章程规定的其他人员
④  财务负责人
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【多选题】 依照《公司法》的规定有限责任公司在下列哪些情况下可以不设监事会？
①  公司规模较小
②  股东人数较少
③  国有独资公司
④  国有控股公司
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【单选题】 募集方式设立的股份有限公司由发起人制定的公司章程，必须经出席创立大会的认股人所持表决权（）的以上通过才能对公司股东董事监事经理具有约束力
①  1/3
②  1/2
③  2/3
④  3/4
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【单选题】 股份有限公司董事会会议就所议事项作出决议时，必须经超过全体董事的()通过
①  1/2
②  2/3
③  3/4
④  1/3
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【单选题】 下列公司组织机构中关于公司职工代表的表述中，不符合《公司法》规定的是( )
①  股份有限公司董事会成员中应当包括公司职工代表
②  股份有限公司监事会成员中应当包括公司职工代表
③  国有独资公司董事会成员中应当包括公司职工代表
④  国有独资公司监事会成员中应当包括公司职工代表
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