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【判断题】【消耗次数:1】
传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
员工福利具有以下特点
①
普遍性
②
平等性
③
及时性
④
补偿性
⑤
全员性
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【判断题】
以福利项目是否具有法律强制性为依据,员工福利可以分为法定福利和非法定福利
①
正确
②
错误
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【多选题】
下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①
员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②
员工福利的支付形式多种多样,包括了实物、现金和各种服务
③
员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④
员工福利具有久远的历史,在各用人单位或多或少已经存在
⑤
员工福利中的项目都是由企业自主决定的
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【判断题】
企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工福利的早期发展,一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一,它是员工的法定福利。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。
①
正确
②
错误
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【多选题】
总效用和边际效用的关系( )
①
当边际效用为零时,总效用最大
②
当边际效用为零时,总效用递增
③
当边际效用为负时,总效用递减
④
当边际效用为正时,总效用递增
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【多选题】
总效用和边际效用的关系
①
A、当边际效用为零时,总效用最大
②
B、当边际效用为零时,总效用最小
③
C、当边际效用为负时,总效用递减
④
D、当边际效用为负时,总效用递增
⑤
E、.当边际效用为正时,总效用递增
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【单选题】
求职信具有针对性、自荐性、独特性和()等特点。
①
礼仪性
②
目的性
③
功利性
④
简明性
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随机题目
【判断题】
要在投资决策中考虑时间价值因素,可以同时用利润和现金流量来衡量项目的优劣。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下关于营业净现金流量的计算公式正确的有( )。
①
营业净现金流量=税后净利+折旧
②
营业净现金流量=收入×(1-所得税税率)-付现成本×(1-所得税税率)+折旧×(1-所得税税率)
③
营业净现金流量=税后收入-税后成本+税负减少
④
营业净现金流量=营业收入-付现成本-所得税
⑤
营业净现金流量=营业收入-付现成本 + 税负减少
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【多选题】
企业持有现金动机有( )。
①
保值动机
②
交易动机
③
预防动机
④
投机动机
⑤
补偿动机
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【单选题】
进行投资时机选择的标准是( )最大化。
①
内含报酬率
②
投资利润率
③
股东财富
④
净现值
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【单选题】
“5C”评估法要求企业掌握客户“能力”方面的信息,这主要根据客户的( )来判断。
①
净资产利润率
②
杠杆贡献率
③
经营规模
④
财务目标
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【判断题】
广义的营运资本又称净营运资本,狭义的营运资本又称毛营运资本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
投资回收期法既考虑了资金的时间价值,又考虑了回收期满后的现金流量情况。
①
正确
②
错误
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【判断题】
间接投资又称证券投资,是指把资金投放于金融性资产,以便获取股利、利息或资本利得收入的投资。
①
正确
②
错误
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【判断题】
固定资产的残值收入属于终结现金流量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
按现金流动方向可将投资活动现金流量分为现金流入量、现金流出量和净现金流量。
①
正确
②
错误
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