传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。

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【多选题】员工福利具有以下特点

① 普遍性

② 平等性

③ 及时性

④ 补偿性

⑤ 全员性

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【判断题】以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利

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【多选题】下面哪些是对员工福利内涵的正确理解

① 员工福利必须完全根据员工个体需求设计

② 员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务

③ 员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束

④ 员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在

⑤ 员工福利中的项目都是由企业自主决定的

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【判断题】企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一

① 正确

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【判断题】员工福利的早期发展，一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。

① 正确

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【判断题】法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。

① 正确

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【判断题】大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。

① 正确

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【多选题】总效用和边际效用的关系( )

① 当边际效用为零时，总效用最大

② 当边际效用为零时，总效用递增

③ 当边际效用为负时，总效用递减

④ 当边际效用为正时，总效用递增

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【多选题】总效用和边际效用的关系

① A、当边际效用为零时，总效用最大

② B、当边际效用为零时，总效用最小

③ C、当边际效用为负时，总效用递减

④ D、当边际效用为负时，总效用递增

⑤ E、.当边际效用为正时，总效用递增

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【单选题】求职信具有针对性、自荐性、独特性和（）等特点。

① 礼仪性

② 目的性

③ 功利性

④ 简明性

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【判断题】新发展格局是以全国统一大市场基础上的国内大循环为主体，不是各地都搞自我小循环。

① 正确

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【单选题】冯颜利研究员指出，我国义务教育应由9年转为（）。

① A.10年

② B.11年

③ C.12年

④ D.13年

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【单选题】 “十四五”规划和2035年远景目标纲要提出，推动（）教育常态化制度化。

① A.道德素质

② B.纪律作风

③ C.理想信念

④ D.远大理想

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【单选题】 “十四五”规划和2035年远景目标纲要提出，“十四五”时期，我国数字经济核心产业增加值占GDP比重要达到（）。

① A.6%

② B.8%

③ C.10%

④ D.12%

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【判断题】建立常态化退市机制，是“十三五”规划提出的。

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【单选题】 “十四五”规划和2035年远景目标纲要提出，深化（）供给侧结构性改革。

① A.金融

② B.房地产

③ C.要素市场

④ D.垄断行业

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【单选题】 “十四五”规划和2035年远景目标纲要提出，加快构建以（）为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。

① A.国内大循环

② B.国际大循环

③ C.城市大循环

④ D.制度大循环

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【判断题】 “十四五”规划和2035年远景目标纲要提出，“十四五”时期，我国数字经济核心产业增加值占GDP比重达到12%。

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【单选题】 “十四五”规划和2035年远景目标纲要提出，“十四五”时期，我国每万人口高价值发明专利拥有量要达到（）。

① A.9件

② B.10件

③ C.11件

④ D.12件

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【单选题】 “十四五”规划和2035年远景目标纲要提出，坚持（）驱动发展，全面塑造发展新优势。

① A.开放

② B.共享

③ C.制度

④ D.创新

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