答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】
员工福利具有以下特点
①
普遍性
②
平等性
③
及时性
④
补偿性
⑤
全员性
查看完整题目与答案
【判断题】
以福利项目是否具有法律强制性为依据,员工福利可以分为法定福利和非法定福利
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①
员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②
员工福利的支付形式多种多样,包括了实物、现金和各种服务
③
员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④
员工福利具有久远的历史,在各用人单位或多或少已经存在
⑤
员工福利中的项目都是由企业自主决定的
查看完整题目与答案
【判断题】
企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
员工福利的早期发展,一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一,它是员工的法定福利。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
总效用和边际效用的关系( )
①
当边际效用为零时,总效用最大
②
当边际效用为零时,总效用递增
③
当边际效用为负时,总效用递减
④
当边际效用为正时,总效用递增
查看完整题目与答案
【多选题】
总效用和边际效用的关系
①
A、当边际效用为零时,总效用最大
②
B、当边际效用为零时,总效用最小
③
C、当边际效用为负时,总效用递减
④
D、当边际效用为负时,总效用递增
⑤
E、.当边际效用为正时,总效用递增
查看完整题目与答案
【单选题】
求职信具有针对性、自荐性、独特性和()等特点。
①
礼仪性
②
目的性
③
功利性
④
简明性
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
藏族人喜欢别人直接称呼他“藏民”。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
女士社交着装中,鞋应选择高度适中的包头皮鞋,颜色以经典的蓝色为最佳。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
妇女化妆用的修眉刀等可以随身携带登机。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
搭乘飞机可以随便使用香水。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
现代社会电子时代,书信已没有存在的价值
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
藏族有献哈达的习惯。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
.听音乐会,一般提早半小时入场,不要迟到。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
享用自助餐应遵循的原则( )。
①
排队取食
②
多次少取
③
禁止外带
④
禁止浪费
查看完整题目与答案
【判断题】
在公共场所使用手机大声讲话是没有教养的表现
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
搭乘飞机不得使用移动电话。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案