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【判断题】【消耗次数:1】
强制性福利主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、住宅性福利等。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
教师应该享受失业、医疗、养老保险,以及住房公积金等福利待遇。( )
①
对
②
错
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【单选题】
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和( )
①
补充医疗险
②
意外险
③
生育保险
④
教育险
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【单选题】
下列属于非强制性福利的是( )。
①
养老保险
②
失业保险
③
医疗保险
④
带薪休假
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【单选题】
我国的社会保险制度体系主要包括( )失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
①
养老保险
②
就业保险
③
生活保障
④
医疗保险
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【单选题】
我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
①
养老保险
②
就业保险
③
生活保障
④
教育保障
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【判断题】
工伤保险是面向施工企业全体员工的非强制性法定保险。 ()
①
正确
②
错误
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【单选题】
工伤保险属于( )。
①
强制性福利
②
特种福利
③
非强制性福利
④
“自助餐”式福利
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【单选题】
( )是指职工退休或与企业解除劳动关系后,企业提供的各种形式的报酬和福利(如养老保险、失业保险等),其中属于短期薪酬和辞退福利的除外。
①
设定提存计划
②
设定受益计划
③
离职后福利
④
职工福利
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【单选题】
治疗工伤所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从()支付。
①
A.工伤保险基金
②
B.医疗保险基金
③
C.养老保险基金
④
D.用人单位
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【多选题】
下列项目属于经济性福利的有( )。
①
工作环境保护
②
交通性福利
③
津贴和补贴
④
住房性福利
⑤
培训性福利
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随机题目
【多选题】
培训需求评估一般包括:( )。
①
组织分析
②
任务分析
③
人员分析
④
战略分析
⑤
人力资源规划
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【多选题】
培训预算的方法有( )。
①
参考同行业数据
②
比例预算法
③
零基预算法
④
按照习惯做法
⑤
最大预算法
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【多选题】
新兴的培训需求分析方法有( )。
①
专项测评法
②
头脑风暴法
③
基于胜任力的培训需求分析法
④
缺口分析
⑤
任务和技能分析
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【多选题】
优秀培训师的基本素质要求主要包含( )。
①
深厚的理论知识和丰富的行业管理经验
②
正直的品行和人格的魅力
③
良好的人际沟通和建立关系能力
④
管理培训和开发的过程能力
⑤
具有灵活性并能适当激励学员。
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【多选题】
选择培训方式考虑的因素有那些?( )
①
项目目标
②
时间与经费
③
其他可获得资源
④
受训者的特征与偏好
⑤
技术的先进性和流行性
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【多选题】
任务需求分析的信息来源有( )。
①
人员的任职资格要求
②
绩效标准
③
工作说明书
④
观察——抽样
⑤
访谈(任职者、主管人员、高层管理者)
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【单选题】
培训项目的后勤设计主要包括相关文书工作、( )和培训信息系统的构建。
①
培训场地的选择
②
培训安全保障
③
培训制度建立
④
培训环境的准备
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【单选题】
想发动学员讨论,在培训室座椅摆放中( )的排列应该是最好的。
①
马蹄形
②
教室形
③
圆周式
④
鱼骨式
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【单选题】
下列不属于培训目标类别的是( )。
①
提高员工在企业中的角色意识
②
态度动机的转变
③
获得知识,提高技能
④
满足企业长远发展的需要
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【单选题】
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )。
①
观察法
②
访谈法
③
工作分析法
④
问卷调查法
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