职位评价的方法里，不属于要素记点法的特点

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【单选题】【消耗次数：1】

① 组织比较容易适应

② 比较复杂

③ 操作成本较高

④ 信度低

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【单选题】在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )

① 排序法

② 分类法

③ 要素计点法

④ 要素比较法

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【多选题】陶渊明思想比较复杂，其中有

① 法家思想

② 老庄玄学

③ 儒家思想

④ 佛家思想

⑤ 墨家思想

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【判断题】组织市场上新购往往具有比较复杂的购买决策过程。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】国际物流运作环境比较复杂,业务环节多.

① 正确

② 错误

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【判断题】模型锻造只能锻造形状比较复杂的锻件。

① 正确

② 错误

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【单选题】先选择若干标准职位，比较确定若干共有的基本评价因素，然后将其他职位与之比较，确定其价值与等级的方法是（）

① 因素分解法

② 因素比较法

③ 经验排序法

④ 因素评分法

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【单选题】先选择若干标准职位，比较确定若干共有的基本评价因素，然后将其他职位与之比较，确定其价值与等级的方法是（）

① 因素分解法

② 因素比较法

③ 经验排序法

④ 因素评分法

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【单选题】 ( )通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

① 机械型工作设计方法

② 生物型工作设计方法

③ 直觉运动型工作设计方法

④ 激励型工作设计法

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【单选题】儿童( )可以较标准的唱歌，能唱比较复杂的歌。

① 3-4岁

② 2-3岁

③ 4-5岁

④ 5-6岁

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【单选题】下列不属于会计报表比较的方法的是（）。

① 水平分析法

② 垂直分析法

③ 趋势分析法

④ 比率分析法

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随机题目

【判断题】在现代管理实践中，管理常常被视为其多项基本职能的结合体，管理过程被划分为计划、组织、指挥、协调、控制等过程；控制仅仅是一次管理循环过程的终点。

① 正确

② 错误

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【单选题】以数字形式表示的计划就是预算。它具有（）的特点。

① 计划性、预测性和控制性

② 计划性、预测性和时间性

③ 实践性、预测性和时间性

④ 计划性、预测性和监督性

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【判断题】在作业系统的产出一定的情况下，成本费用越高，作业系统的效率越高。

① 正确

② 错误

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【判断题】情绪异常影响人们的有效沟通，使信息的传递严重受阻。所以，当管理者情绪波动比较大时，最明智的做法是停止沟通。但是，由于管理者是沟通的主体，因此如果沟通的对象情绪不稳定，则不需要停止沟通。

① 正确

② 错误

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【单选题】以下列举了现场控制必备的条件，除了（）项。

① 较高素质的管理人员

② 下属人员的积极参与

③ 适当的授权

④ 部门的明确划分

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【单选题】在企业经营管理活动中，质量的涵义就是指（）。

① 产品质量

② 产品质量和工作质量

③ 工作质量

④ 产品质量和服务质量

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【单选题】（）控制能够反映企业的资金周转情况，进而使管理者了解企业的经营管理水平。

① 流动性

② 运营能力

③ 损益

④ 成本

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【单选题】对于营利性组织来说，（）是提高组织经济效益或获取价格优势的基本途径。

① 质量管理

② 降低成本

③ 采购控制

④ 产品控制

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【判断题】赫塞—布兰查德提出的领导理论认为领导的成功取决于下属的成熟以及由此而确定的领导风格。即随机制宜理论。

① 正确

② 错误

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【判断题】研发部门想要达到最好的技术状态，往往需要一个长期的过程。而市场部门需要尽快地把产品推向市场，需要赶时间。双方在沟通时就容易出现争执。这是由于目标不同导致的沟通障碍。

① 正确

② 错误

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