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【单选题】【消耗次数:1】
关于要素计点法,说法错误的是
①
是一种量化的评价方法
②
需要确定评价的岗位序列
③
由各岗位的任职者界定薪酬要素
④
对于不同的岗位系列,各要素的重要性是不同的
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相关题目
【多选题】
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是( )。
①
确定要评价的岗位,搜集岗位信息
②
选择并界定薪酬要素
③
确定要素等级
④
确定要素的相对价值
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【多选题】
岗位评价的量化方法有()
①
工作排序法
②
要素比较法
③
点数法
④
工作分类法
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【多选题】
岗位评价的非量化方法有()
①
要素比较法
②
总数法
③
工作排序法
④
工作分类法
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【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是()
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升,如果晋升机会较少,员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬,操作简单,管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向,薪酬因岗而异,对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
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【多选题】
岗位评价的工作程序是( ).
①
制定岗位说明书
②
确定基准岗位,并进行岗位评价
③
确定薪酬评价方法
④
根据岗位评价方法对岗位进行评价
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【单选题】
工资岗位评价的目的( )。
①
确定薪酬标准
②
确定每个岗位的相对价值
③
确定每个岗位的定员
④
确定每个岗位的工作任务
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【单选题】
岗位薪酬是根据()支付的薪酬
①
岗位的绝对价值
②
岗位的复杂性
③
岗位的责任
④
岗位在组织中的相对价值
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【单选题】
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( )
①
劳动差别
②
劳动价值
③
劳动条件
④
劳动责任
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【单选题】
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( )
①
劳动差别
②
劳动价值
③
劳动条件
④
劳动责任
查看完整题目与答案
【判断题】
岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系。
①
正确
②
错误
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什么是年龄特征 ?
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学前儿童心理发展的总趋势表现在哪些方面?并作简要说明。
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什么是发展的连续性?
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【单选题】
教育学真正成为一门学科,标志性的事件是 的出版。
①
普通教育学
②
大教学论
③
教育漫话
④
民主主义与教育
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【单选题】
近代最早的一部对后世有深远影响的教育学著作是
①
学记
②
论语
③
教育漫话
④
大教学论
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【单选题】
被誉为世界上最早的教育专著是
①
大学
②
论
③
学记
④
礼记
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【单选题】
1776年,在德国格尼斯堡大学讲授教育学的学者是
①
培根
②
夸美纽斯
③
康德
④
赫尔巴特
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【单选题】
在有史以来的教育中,除 以外,都具有阶级性的特征。
①
三代教育
②
近代教育
③
现代教育
④
原始教育
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