以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能

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【多选题】【消耗次数：1】

以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能

① 支持企业变革

② 经济保障

③ 灵活性

④ 心理激励

⑤ 实现公益

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【判断题】成熟期的人力资源战略核心是激励企业的灵活性。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】以下（）是灵活性共同原则的基本准则。

① 灵活性应通过促进男女平等获得优质就业机会

② 灵活性应增加劳动力市场上内部人与外部人之间的鸿沟

③ 应该提高内部和外部的灵活性

④ 灵活性应适应成员国的具体情况

⑤ 灵活性要求公共当局与社会伙伴之间建立信任和对话的气氛

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【单选题】哪种报酬形式缺乏灵活性和激励性，还可能造成推销成本失控，以致企业出现亏损？（　）　

① 薪金制

② 佣金制

③ 薪金加奖励制

④ 奖励制

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【单选题】哪种报酬形式缺乏灵活性和激励性，还可能造成推销成本失控，以致企业出现亏损？（　）

① 薪金制

② 佣金制

③ 薪金加奖励制

④ 奖励制

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【多选题】根据本讲，灵活性共同原则包括（）。

① 灵活性涉及灵活化和可靠的合同安排、全面的终身学习策略、有效的积极劳动力市场政策和现代社会保障体系。

② 灵活性应适应成员国的具体情况而定。

③ 灵活性应减少劳动力市场上内部人与外部人之间的鸿沟。

④ 应该提高内部和外部的灵活性。

⑤ 灵活性意味着雇主、工人、求职者和公共当局在权利和责任之间的平衡。

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【单选题】最具灵活性的运输方式是（）

① 公路运输

② 铁路运输

③ 航空运输

④ 远洋运输

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【判断题】灵活性原则和谨慎适度原则。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】缺乏灵活性是影响工作效率的重要因素。提高工作灵活性的做法中正确的是（）。

① 事情一定要按照想象的情形发展

② 期待别人和自己一样

③ 不要给别人留有空间

④ 规划出一天中的“机动时间”

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【判断题】技术受到工作的灵活性和多变性影响。

① 正确

② 错误

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【判断题】邮寄调查具有直接性和灵活性的特点。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）。

① 不为法

② 糊涂法

③ 缓冲法

④ 转移法

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【单选题】（）的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。

① 口头沟通

② 非语言沟通

③ 书面沟通

④ 电子媒介沟通

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【单选题】按照功能进行分类的沟通类型中，（）具有润滑剂的作用

① 工具式沟通

② 情感式沟通

③ 工具式沟通和情感式沟通

④ 都不具有

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【单选题】制定控制标准的时候，要注意把标准变成定量指标，这才符合制定控制标准的（）要求。

① 可检验性

② 可操作性

③ 应用性

④ 可行性

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【单选题】以数字形式表示的计划就是预算。它具有（）的特点。

① 计划性、预测性和控制性

② 计划性、预测性和时间性

③ 实践性、预测性和时间性

④ 计划性、预测性和监督性

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【单选题】根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。

① 高

② 低

③ 一般

④ 不能确定

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【单选题】在企业经营管理活动中，质量的涵义就是指（）。

① 产品质量

② 产品质量和工作质量

③ 工作质量

④ 产品质量和服务质量

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【单选题】人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是（）。

① 抑制

② 紧张

③ 防范

④ 挫折

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【单选题】成就需要理论一般适用于（）的研究。

① 普通员工

② 技术人员

③ 主管人员

④ 基层管理人员

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【单选题】导致组织冲突产生的基本原因中，（）是由于组织中的每个人的家庭环境、教育背景、经历、禀赋等都各不相同而导致的。

① 组织中个体自以为是的态度

② 组织中个体差异的客观存在

③ 组织中个体假设相似的存在

④ 组织中个体利己动机的存在

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