大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。

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相关题目

【判断题】大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。

① 正确

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【多选题】下面哪些是对员工福利内涵的正确理解

① 员工福利必须完全根据员工个体需求设计

② 员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务

③ 员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束

④ 员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在

⑤ 员工福利中的项目都是由企业自主决定的

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【判断题】员工福利的早期发展，一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。

① 正确

② 错误

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【多选题】员工福利具有以下特点

① 普遍性

② 平等性

③ 及时性

④ 补偿性

⑤ 全员性

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【多选题】企业可享受的税收优惠有（）。

① 降低起征点

② 免税

③ 出口退税

④ 延期纳税

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【判断题】以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利

① 正确

② 错误

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【单选题】大多数的背部伤害都是（）。

① 椎间盘损伤

② 神经损伤

③ 肌肉损伤

④ 韧带损伤

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【单选题】在大多数情况下，由员工本人单向实施职业生涯管理的难度（）。

① 较大

② 较小

③ 无影响

④ 由员工的能力决定

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【判断题】法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】 “并非某甲或某乙有罪”等值的判断是（）。

① 某甲和某乙都有罪

② 某甲和某乙都无罪

③ 某甲或某乙有罪

④ 某甲或某乙无罪

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【单选题】当一段论大前提真实而结论虚假时，这个三段论不可能是（）。

① 形式有效且小前提真实

② 形式有效而小前提虚假

③ 形式无效而小前提真实

④ 形式无效且小前提虚假

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【单选题】下列判断形式中,主,谓项都周延的是（）

① 所有的S是P

② 所有S不是P

③ 有S是P

④ 有S不是P

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【多选题】若一有效三段论的小前提是全称否定命题，则大其前提可以是（）或（）。

① PAM

② PEM

③ MOP

④ 没有P不同M

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【多选题】当SEP为假时，其主项与谓项外延上具有（）

① 交叉关系；

② 真包含关系；

③ 真包含于关系；

④ 全异关系。

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【单选题】 "凡贪污罪都是故意犯;这个行为是故意犯罪,所以,这个行为是贪污罪."这个三段论所犯的逻辑错误是（）

① 大项不当周延

② 不项不当周延

③ 中项不周延

④ 两否定推结论

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【单选题】 “没有S是P”与“没有S不是P”这两个命题（）。

① 质与量均相同

② 质相同但量不同

③ 质不同但量相同

④ 质与量均不同

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【单选题】下列限制或概括有错误的是（）。

① “复合命题”限制为“肢命题”

② “单独概念”概括为概念

③ “矛盾关系”概括为不相容关系

④ “推理”限制为“三段论”

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【多选题】由“工人都是劳动者”推出“有的非工人不是劳动者”，其间（）。

① 只需用换质法

② 只需用换位法

③ 既要用换质法又要用换位法

④ 先要用换质法

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【多选题】数量限制的实施方式较多，通常包括（）

① 配额

② 进口许可证

③ .自动出口限制

④ 数量性外汇管制

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