最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【单选题】薪酬管理最基础的工作（）。

① 薪酬设计

② 薪酬预算

③ 薪酬调整

④ 薪酬支付

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【判断题】薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。

① 正确

② 错误

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【判断题】凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略，但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

① 正确

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【多选题】常见薪酬模式包括

① 基于职位的薪酬模式

② 基于资质的薪酬模式

③ 基于绩效的薪酬模式

④ 基于市场的薪酬模式

⑤ 基于年功的薪酬模式

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【判断题】薪酬战略就是薪酬决策，它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策，还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。

① 正确

② 错误

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【判断题】货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。

① 正确

② 错误

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【单选题】岗位薪酬是根据（）支付的薪酬

① 岗位的绝对价值

② 岗位的复杂性

③ 岗位的责任

④ 岗位在组织中的相对价值

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【单选题】在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（）

① 2200元

② 110%

③ 2.1

④ 47.62%

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【单选题】 “薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则

① 外部竞争性

② 管理可行性

③ 内部一致性

④ 员工激励性

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随机题目

【多选题】岩土工程勘察报告书的附图包括（）

① 钻孔柱状图

② 工程地质剖面图

③ 实际材料图

④ 基础设计图

⑤ 工程平面布置图

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【单选题】岩层倾角为29°，则为（）。

① 缓倾岩层

② 陡倾岩层

③ 陡立岩层

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【单选题】土粒密度的大小主要与（）有关。

① 孔隙大小

② 空隙多少

③ 矿物成分

④ 含水多少

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【单选题】下列褶皱的主要类型中属于轴面产状类的是（）

① 水平褶皱

② 倒转褶皱

③ 倾伏褶皱

④ 反转褶皱

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【单选题】河流的侵蚀作用是指（）

① 河流将所携带的物质向下游方向搬运的过程

② 水直接溶解岩石中矿物的作用

③ 河流搬运物从水中沉积下来的过程

④ 河水冲刷河床，使岩石发生破坏的作用

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【单选题】分层总和法的计算结果与实测结果相比有（）不同。

① 土质越软计算结果偏大，土质越坚硬计算结果偏小

② 土质越软计算结果偏小，土质越坚硬计算结果偏大

③ 计算结果都偏大

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【多选题】淤泥质类土工程地质性质的基本特点是（）

① 高孔隙比

② 透水性弱

③ 高压缩性

④ 抗剪强度低

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【多选题】房屋建筑与构筑物的岩土工程勘察应提出（）方面的设计与施工建议。

① 地基基础

② 基坑开挖

③ 支护、工程降水

④ 地基处理

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【多选题】非构造裂缝由（）形成。

① 成岩作用

② 外动力

③ 重力

④ 构造力

⑤ 应力

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【单选题】某矿物呈绿黑色、长柱状、玻璃光泽、两组124°相交的中等解理，小刀不能刻划动。该矿物可定名为：（）。

① 辉石

② 角闪石

③ 黑云母

④ 蛇纹石

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