最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

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【判断题】【消耗次数：1】

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相关题目

【单选题】薪酬管理最基础的工作（）。

① 薪酬设计

② 薪酬预算

③ 薪酬调整

④ 薪酬支付

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【判断题】薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。

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【判断题】凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略，但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。

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② 错误

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【判断题】薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

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【多选题】常见薪酬模式包括

① 基于职位的薪酬模式

② 基于资质的薪酬模式

③ 基于绩效的薪酬模式

④ 基于市场的薪酬模式

⑤ 基于年功的薪酬模式

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【判断题】薪酬战略就是薪酬决策，它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策，还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。

① 正确

② 错误

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【判断题】货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。

① 正确

② 错误

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【单选题】岗位薪酬是根据（）支付的薪酬

① 岗位的绝对价值

② 岗位的复杂性

③ 岗位的责任

④ 岗位在组织中的相对价值

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【单选题】在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（）

① 2200元

② 110%

③ 2.1

④ 47.62%

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【单选题】 “薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则

① 外部竞争性

② 管理可行性

③ 内部一致性

④ 员工激励性

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随机题目

【判断题】基础拉梁又称为连系梁，一般起到承担柱底弯矩、地震时承担轴向拉力、调节基础不均匀沉降及承受低层隔墙的荷载的作用，实际计算模式中，拉梁可考虑为仅承受自重和底层墙体总重传给两边基础的单跨梁或连续梁。

① 正确

② 错误

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【单选题】横向水平支撑和垂直支撑一般布置在厂房端部和伸缩缝两侧的第二（或第一）柱间。

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【判断题】当变形在所研究的问题中成为主要因素时一般就不能再把物体看作是刚体了。

① 正确

② 错误

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【单选题】所谓合理拱轴，是指（）。

① 悬链线的拱轴

② 抛物线的拱轴

③ 各截面弯距恒为零的拱轴

④ 各截面弯距较小的拱轴

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【单选题】只要在杆件的两端作用两个大小相等、方向相反的外力偶，杆件就会发生扭转变形。

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② 错误

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【单选题】以下说法中不属于静定结构的一般性质的为( )。

① 支座移动、温度变化也会产生内力

② 静定结构的内力与变形无关

③ 若将作用在结构中一个几何不变部分上的荷载作等效变换，其他部分上的内力不变

④ 结构的局部能平衡荷载时，其他部分不受力

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【单选题】三铰拱的水平推力不仅与三个铰的位置有关，还与拱轴线的形状有关。

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【单选题】梁产生纯弯曲时，过梁内任一点的任一截面上的剪应力都等于零。

① 正确

② 错误

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【单选题】静定结构有变温时( )。

① 有变形，有位移，有内力

② 有变形，有位移，无内力

③ 无变形，无位移，无内力

④ 无变形，有位移，无内力

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【单选题】汽车传动主轴所传递的功率不变，当轴的转速降低为原来的二分之一时，轴所受的外力偶的半偶矩较之转速降低前将（）。

① 不改变

② 减小一半

③ 增大三倍数

④ 增大一倍数

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