最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

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① 薪酬设计

② 薪酬预算

③ 薪酬调整

④ 薪酬支付

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【多选题】常见薪酬模式包括

① 基于职位的薪酬模式

② 基于资质的薪酬模式

③ 基于绩效的薪酬模式

④ 基于市场的薪酬模式

⑤ 基于年功的薪酬模式

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【判断题】薪酬战略就是薪酬决策，它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策，还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。

① 正确

② 错误

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① 正确

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① 岗位的绝对价值

② 岗位的复杂性

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【单选题】在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（）

① 2200元

② 110%

③ 2.1

④ 47.62%

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【单选题】 “薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则

① 外部竞争性

② 管理可行性

③ 内部一致性

④ 员工激励性

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

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【判断题】单调函数一定存在反函数.( )

① 正确

② 错误

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【判断题】闭区间上的间断函数必无界.（）

① 正确

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【单选题】设ｆ（X）在X＝Xo的左右导数存在且相等是ｆ（X）在X＝Xo可导的（）

① 充分必要的条件

② 必要非充分的条件

③ 必要且充分的条件

④ 既非必要又非充分的条件

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【判断题】左右导数处处存在的函数,一定处处可导.( )

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① 正确

② 错误

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【单选题】过点（１，２）且切线斜率为４ｘ的曲线方程为ｙ＝（）

① ｘ

② ｘ＋ｃ

③ ｘ＋1

④ ｘ－1

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