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【判断题】【消耗次数：1】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
① 正确
② 错误
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【单选题】 薪酬管理最基础的工作（ ）。
①  薪酬设计
②  薪酬预算
③  薪酬调整
④  薪酬支付
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【判断题】 薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①  正确
②  错误
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【判断题】 凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略，但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
①  正确
②  错误
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【多选题】 常见薪酬模式包括
①  基于职位的薪酬模式
②  基于资质的薪酬模式
③  基于绩效的薪酬模式
④  基于市场的薪酬模式
⑤  基于年功的薪酬模式
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【判断题】 薪酬战略就是薪酬决策，它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策，还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①  正确
②  错误
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【判断题】 货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①  正确
②  错误
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【单选题】 岗位薪酬是根据（）支付的薪酬
①  岗位的绝对价值
②  岗位的复杂性
③  岗位的责任
④  岗位在组织中的相对价值
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【单选题】 在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（ ）
①  2200元
②  110%
③  2.1
④  47.62%
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【单选题】 “薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则
①  外部竞争性
②  管理可行性
③  内部一致性
④  员工激励性
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随机题目
【单选题】 配电箱安装在混凝土台上时，混凝土的尺寸应视贴墙或不贴墙两种安装方式而定。
①  正确
②  错误
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【单选题】 10kv杆上避雷器安装时，相间距离不应小于（）mm 。
①  250
②  450
③  350
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【单选题】 高压断路器的额定电压，一般是指（）。?
①  断路器正常、长期工作的相电压?
②  断路器正常、长期工作的峰值电压?????
③  断路器正常、长期工作的线电压?
④  断路器正常、长期工作的平均电
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【单选题】 避雷器的绝缘电阻不得低于（）MΩ。
①  0.5
②  3
③  1
④  2
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【判断题】 低压断路器是一种重要的控制和保护电器,断路器都装有灭弧装置,因此可以安全地带负荷合、分闸。
①  正确
②  错误
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【单选题】 电压互感器的功能是在一、二次绕组间产生电磁关系，将（????）进行变换。
①  电阻
②  电压
③  电流
④  电容
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【单选题】 安装家庭电路时,下列说法错误的是(????)?。
①  各个电灯之间并联
②  开关应控制火线
③  插座与电灯之间并联
④  火线零线都要安装保险丝
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【单选题】 电气工程中用得最多的低压配电系统接地形式是( )。
①  TN-C-S系统
②  TN-S系统
③  TT系统
④  IT系统
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【判断题】 负荷中心一般有变电所或配电所，电压的升高或降低是通过（变压器）来完成。
①  正确
②  错误
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【单选题】 消防连动设备在接到火警信号后在3S内发出控制信号，特殊情况与要设置延迟时间时，最大延迟时间不应超过（）。
①  15min
②  18min
③  10min
④  5min
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