技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。

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【判断题】在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平，即技能的深度来确定。

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【判断题】决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。

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【单选题】确定基本薪酬的依据有：岗位或职位、（）、员工能力

① 员工贡献

② 员工表现

③ 员工素质

④ 员工技能

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【判断题】薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。

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【单选题】根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为

① 绩效加薪

② 绩效提成

③ 奖金提成

④ 可变薪酬

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【判断题】薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

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【判断题】在设定技能薪酬结构时，一般把劳动力市场的入口薪酬作为最低级技能模块的薪酬，把熟练工人或高技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬。

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【判断题】货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。

① 正确

② 错误

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【判断题】最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

① 正确

② 错误

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【单选题】如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。

① 降低、提高

② 提高、提高

③ 提高、降低

④ 降低、降低

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随机题目

【多选题】人行道板铺设工程量计算时，应扣除（）所占面积。

① 污水检查井

② 侧石

③ 平石

④ 雨水检查井

⑤ 树池

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【单选题】桥梁规范CJJ2-2008与《市政基础设施工程技术文件管理规定》（建城[2002]221号）协调配套使用。对其中的质量评定表1、2、3重新进行规定，本次重新修订了（）个表格。

① 10

② 3

③ 5

④ 8

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【单选题】对于按规定需要验收的危险性较大的分部分项工程，（）应当组织有关人员进行验收。

① 施工单位、监理单位

② 施工单位、专项方案审核单位

③ 建设单位、施工单位

④ 建设单位、监理单位

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【多选题】路基填料不得使用淤泥、（）以及含生活垃圾的土。

① 泥炭土

② 冻土

③ 有机土

④ 沼泽土

⑤ 粉土

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【多选题】工程竣工验收验收组应由建设、勘察、（）等单位的有关负责人组成，亦可邀请有关方面专家参加

① 材料供应方

② 监理

③ 设计

④ 设施管理

⑤ 施工

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【单选题】粗骨料的压碎值≤10%，宜采用分级供料的连续级配，吸水率小于（），且无潜在碱骨料反应危害；

① 0.01%

② 0.50%

③ 1.00%

④ 0.10%

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【单选题】静停，RP类活性粉末混凝土成型后进行静停。静停时的环境温度应在（）℃以上、相对湿度60%以上，静停时间不应少于6h。

① 10

② 20

③ 5

④ 15

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【多选题】活性粉末混凝土可分为（）。

① 用于工厂化预制品的活性粉末混凝土

② 用于现场浇筑的活性粉末混凝土

③ 用于水泥制品生产的活性粉末混凝土

④ 用于大理石生产的活性粉末混凝土

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【多选题】 RP类活性粉末混凝土成型后进行蒸汽养护，养护过程分为（）。

① 静停、升温养护及自然养护

② 静停、初养、终养及自然养护

③ 初养、终养、自然养护及升温养护

④ 初养、终养及自然养护

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【判断题】对于腐蚀环境中的水下灌注桩，为解决其耐久性和施工问题，不宜掺入具有防腐和流变性能的矿物外加剂，如防腐流变剂等。

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② 错误

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