【单选题】【消耗次数:1】
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
排序法
分类法
要素计点法
要素比较法
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【单选题】 职位评价的方法里,不属于要素记点法的特点
①  组织比较容易适应
②  比较复杂
③  操作成本较高
④  信度低
【单选题】 先选择若干标准职位,比较确定若干共有的基本评价因素,然后将其他职位与之比较,确定其价值与等级的方法是()
①  因素分解法
②  因素比较法
③  经验排序法
④  因素评分法
【单选题】 先选择若干标准职位,比较确定若干共有的基本评价因素,然后将其他职位与之比较,确定其价值与等级的方法是( )
①  因素分解法
②  因素比较法
③  经验排序法
④  因素评分法
【单选题】 下列哪一项不是职位评价的方法?
①  工作实践法
②  分类法
③  排序法
④  要素比较法
【多选题】 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是( )。
①  确定要评价的岗位,搜集岗位信息
②  选择并界定薪酬要素
③  确定要素等级
④  确定要素的相对价值
【多选题】 关于要素比较法的局限性,说法正确的是()
①  基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的,它不一定满足内部一致性
②  该评价方法受主观因素的影响较大
③  该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④  该方法的结构较为复杂,不太容易被理解
【判断题】 观察法在职位分析中有着重要的作用。
①  正确
②  错误
【多选题】 岗位评价的非量化方法有()
①  要素比较法
②  总数法
③  工作排序法
④  工作分类法
【单选题】 按照安全评价结果的量化程度,安全评价方法可分为定性安全评价法和( )。
①  系统安全评价方法
②  定型安全评价方法
③  定额安全评价法
④  定量安全评价法
【判断题】 为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 Idon’thaveanychangewithme.Willyoupaythefareforme?.
①  Noproblem
②  Nothingserious
③  That’sfine
④  Nevermind
【单选题】 Ihaveboughttwopens,____writeswell
①  neitherofthem
②  neitherofwhich
③  noneofwhich
④  bothofwhich
【单选题】 I’dliketoknowwhatyou______theplantsIgaveyou.
①  madefor
②  dealtwith
③  liveon
④  didwith
【单选题】 Theamendmentsoftheconstitutionwillbe______fromChristmas.
①  efficient
②  effective
③  effectively
④  efficiently
【单选题】 Hedidnt_____anybodytointerferewithhiswork
①  admit
②  permit
③  remit
④  emit
【单选题】 Iamso_____thatIcannotrecallmyoldteacher’sname.
①  forgettable
②  forgetful
③  unforgettable
④  forget
【单选题】 Yourspeechisreallywonderful!__________.
①  Yes.Thanks
②  Thankyou
③  That’sright
④  No.Notatall
【单选题】 Thenaughtyboytireshisbesttoavoid_____byhisparents.
①  punish
②  punishing
③  beingpunished
④  tobepunished
【单选题】 Itwasraininghard,butwegotthereintime__________.
①  inthesame
②  atthesame
③  forthesame
④  allthesame
【单选题】 Hisdriver’slicensewas_________becausehewascaughtdrunk-driving
①  stopped
②  pulled
③  canceled
④  suspended