在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )

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【单选题】【消耗次数：1】

① 排序法

② 分类法

③ 要素计点法

④ 要素比较法

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【单选题】职位评价的方法里，不属于要素记点法的特点

① 组织比较容易适应

② 比较复杂

③ 操作成本较高

④ 信度低

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【单选题】先选择若干标准职位，比较确定若干共有的基本评价因素，然后将其他职位与之比较，确定其价值与等级的方法是（）

① 因素分解法

② 因素比较法

③ 经验排序法

④ 因素评分法

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【单选题】下列哪一项不是职位评价的方法？

① 工作实践法

② 分类法

③ 排序法

④ 要素比较法

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【多选题】要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是( )。

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【多选题】关于要素比较法的局限性，说法正确的是（）

① 基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一定满足内部一致性

② 该评价方法受主观因素的影响较大

③ 该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法

④ 该方法的结构较为复杂，不太容易被理解

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【判断题】观察法在职位分析中有着重要的作用。

① 正确

② 错误

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【多选题】岗位评价的非量化方法有（）

① 要素比较法

② 总数法

③ 工作排序法

④ 工作分类法

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【单选题】按照安全评价结果的量化程度，安全评价方法可分为定性安全评价法和（）。

① 系统安全评价方法

② 定型安全评价方法

③ 定额安全评价法

④ 定量安全评价法

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【判断题】为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。

① 正确

② 错误

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【单选题】运算器有许多部件组成，运算器的核心部件是( )。

① 数据总线

② 算术逻辑运算单元

③ 通用寄存器

④ 多路开关

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【单选题】 CRT的分辨率为1024*1024，颜色数为128，则刷新存储器容量至少为（）

① 512KB

② 1MB

③ 256KB

④ 2MB

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【单选题】 CRT的分辨率为512*512，颜色数为256，则刷新存储器容量至少为（）。

① 512KB

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【单选题】下列需要访问一次寄存器和一次存储器才能取出操作数的寻址方式是（）。

① 立即寻址

② 直接寻址

③ 寄存器寻址

④ 寄存器间接寻址

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【单选题】用户与计算机通信的界面是（）。

① CPU

② 外围设备

③ 应用程序

④ 系统程序

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【单选题】动态存储器的特点是（）。

① 工作中存储内容会产生变化

② 工作中需要动态改变访存地址

③ 工作中需要动态地改变供电电压

④ 需要定期刷新每个存储单元中存储的信息

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