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【判断题】【消耗次数:1】
在宽带薪酬体系中,职级薪酬变动幅度不能超过100%。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
关于薪酬宽带的说法错误的是( )
①
薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要
②
薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现
③
宽带薪酬结构有利于职位的轮换
④
薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
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【判断题】
3D封装技术硅片效率提高幅度不能超过100%。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①
正确
②
错误
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【单选题】
基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于()
①
A人们所从事岗位的相对价值的不同
②
B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③
C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④
D人们工作累计年限的不同
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【单选题】
在某企业的某一薪酬等级中,薪酬的最低值为2000元,薪酬的最高值为4200元,则该等级内的薪酬变动比率为( )
①
2200元
②
110%
③
2.1
④
47.62%
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【判断题】
凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【多选题】
能力薪酬体系的缺点包括
①
在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时,带给组织成本的大幅度增加,而组织整体并没有获得相应的经济价值
②
能力评价本身具有软性的特点,主观性较强,因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大,员工对这类工资的负面评价往往也较多
③
通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业,对于大多数传统企业并不太适用
④
适用的职位类别相对较少,更多地适用于研发类和技术类人员
⑤
仅适用于劳动密集型企业
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【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
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【单选题】
TPN配制时间不能超过( )
①
20h
②
24h
③
36h
④
48h
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【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果,确定各类职位的相对价值,规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬,调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下,基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
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随机题目
【单选题】
截面法计算静定平面桁架,其所取脱离体上的未知轴力数一般不超过( )个。
①
1
②
2
③
3
④
4
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【单选题】
链杆(二力杆)对其所约束的物体的约束反力( )作用在物体上。
①
为两互相垂直的分力
②
为沿链杆的几何中心线
③
为沿链杆的两铰链中心的连线
④
沿接触面的法线
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【单选题】
作刚架内力图时规定,弯矩图画在杆件的( )。
①
上边一侧
②
右边一侧
③
受拉一侧
④
受压一侧
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【单选题】
如图所示结构为( )。
①
几何可变体系
②
几何瞬变体系
③
几何不变体系,无多余约束
④
几何不变体系,有一个多余约束
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【单选题】
两根跨度相等的简支梁,内力相等的条件是( )。
①
截面面积相等
②
截面形状相同
③
材料相同
④
外荷载相同
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【单选题】
结点法和截面法是计算( )的两种基本方法。
①
梁
②
拱
③
刚架
④
桁架
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【单选题】
静定结构的几何组成特征是( ).
①
体系几何不变
②
体系几何瞬变
③
体系几何可变
④
体系几何不变且无多余约束
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【单选题】
截面的各种几何性质中,恒为正直的是( ).
①
静矩
②
惯性矩
③
惯性积
④
形心
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【单选题】
一个刚片在平面内的自由度有( )个。
①
2
②
3
③
4
④
5
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【单选题】
若刚体在二个力作用下处于平衡,则此二个力必( )。
①
大小相等,方向相反,作用在同一直线
②
大小相等,作用在同一直线
③
方向相反,作用在同一直线
④
大小相等
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