【判断题】【消耗次数：1】
在宽带薪酬体系中，职级薪酬变动幅度不能超过100%。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
关于薪酬宽带的说法错误的是（ ）
①
薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要
②
薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现
③
宽带薪酬结构有利于职位的轮换
④
薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
【单选题】
基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于（）
①
A人们所从事岗位的相对价值的不同
②
B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③
C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④
D人们工作累计年限的不同
【单选题】
在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（ ）
①
2200元
②
110%
③
2.1
④
47.62%
【多选题】
能力薪酬体系的缺点包括
①
在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
②
能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
③
通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
④
适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员
⑤
仅适用于劳动密集型企业
【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
随机题目
【单选题】
现要利用Student表查询年龄最小的学生姓名和年龄。下列实现此功能的查询语句中，正确的是（ ）。
①
SELECT Sname, MIN(Sage) FROM Student
②
SELECT Sname, Sage FROM Student WHERE Sage = MIN(Sage)
③
SELECT TOP 1 Sname, Sage FROM Student
④
SELECT TOP 1 Sname, Sage FROM Student ORDER BY Sage
【单选题】
下列关于差异备份的说法，正确的是（ ）。
①
差异备份备份的是从上次备份到当前时间数据库变化的内容
②
差异备份备份的是从上次完整备份到当前时间数据库变化的内容
③
差异备份仅备份数据，不备份日志
④
两次完整备份之间进行的各差异备份的备份时间都是一样的
【单选题】
当执行由UPDATE语句引发的触发器时，下列关于该触发器临时工作表的说法，正确的是（ ）。
①
系统会自动产生UPDATED表来存放更改前的数据
②
系统会自动产生UPDATED表来存放更改后的数据
③
系统会自动产生INSERTED表和DELETED表，用INSERTED表存放更改后的数据，用DELETED表存放更改前的数据
④
系统会自动产生INSERTED表和DELETED表，用INSERTED表存放更改前的数据，用DELETED表存放更改后的数据
【单选题】
在将E-R图转换为关系模型时，一般都将m:n联系转换成一个独立的关系模式。下列关于这种联系产生的关系模式的主码的说法，正确的是（ ）。
①
只需包含m端关系模式的主码即可
②
只需包含n端关系模式的主码即可
③
至少包含m端和n端关系模式的主码
④
必须添加新的属性作为主码
【单选题】
设有学生表（学号，姓名，所在系）。下列建立统计每个系的学生人数的视图语句中，正确的是（ ）。
①
CREATE VIEW v1AS
SELECT 所在系, COUNT(*) FROM 学生表 GROUP BY 所在系
②
CREATE VIEW v1AS
SELECT 所在系, SUM(*) FROM 学生表 GROUP BY 所在系
③
CREATE VIEW v1(系名,人数) AS
SELECT 所在系, SUM(*) FROM 学生表 GROUP BY 所在系
④
CREATE VIEW v1(系名,人数) AS
SELECT 所在系, COUNT(*) FROM 学生表 GROUP BY 所在系