【多选题】【消耗次数:1】
下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
员工福利必须完全根据员工个体需求设计
员工福利的支付形式多种多样,包括了实物、现金和各种服务
员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
员工福利具有久远的历史,在各用人单位或多或少已经存在
员工福利中的项目都是由企业自主决定的
参考答案:
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【判断题】 员工福利的早期发展,一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。
①  正确
②  错误
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①  普遍性
②  平等性
③  及时性
④  补偿性
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【判断题】 法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一,它是员工的法定福利。
①  正确
②  错误
【判断题】 以福利项目是否具有法律强制性为依据,员工福利可以分为法定福利和非法定福利
①  正确
②  错误
【判断题】 大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一
①  正确
②  错误
【判断题】 大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业进行员工福利需求调查时,问卷可以简单些,可以只包含一系列企业可能提供的福利项目,让员工对之进行重要性排序。
①  正确
②  错误
【判断题】 传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。
①  正确
②  错误
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③  单身公寓
④  免费工作餐
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①  社会
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①  对称
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①  正确
②  错误
【判断题】 美育与德育是两种不同的教育形式,二者没什么联系。
①  正确
②  错误
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【多选题】 审美经验包含的内容有( )。
①  审美趣味
②  审美能力
③  审美倾向
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①  人的本质能力
②  人的审美能力
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【单选题】 西方美育发展史上提出“寓教于乐”的是( )。
①  贺拉斯
②  席勒
③  大方美纽斯
④  康德
【单选题】 美国哲学家布洛巴克把( )作为一条重要的美学原则提出来,并从语言学角度作出论证。
①  直觉
②  通感
③  审美移情
④  审美态度