【多选题】【消耗次数:1】
下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
员工福利必须完全根据员工个体需求设计
员工福利的支付形式多种多样,包括了实物、现金和各种服务
员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
员工福利具有久远的历史,在各用人单位或多或少已经存在
员工福利中的项目都是由企业自主决定的
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 员工福利的早期发展,一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。
①  正确
②  错误
【多选题】 员工福利具有以下特点
①  普遍性
②  平等性
③  及时性
④  补偿性
⑤  全员性
【判断题】 法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一,它是员工的法定福利。
①  正确
②  错误
【判断题】 以福利项目是否具有法律强制性为依据,员工福利可以分为法定福利和非法定福利
①  正确
②  错误
【判断题】 大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一
①  正确
②  错误
【判断题】 大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业进行员工福利需求调查时,问卷可以简单些,可以只包含一系列企业可能提供的福利项目,让员工对之进行重要性排序。
①  正确
②  错误
【判断题】 传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。
①  正确
②  错误
【单选题】 公司为每个员工提供的福利项目,包括带薪年假和( )。
①  额外津贴
②  各种保险
③  单身公寓
④  免费工作餐
随机题目
【多选题】 下列关于中央预算的表述中,正确的有( )。
①  由中央各部门(含直属单位)的预算组成
②  中央预算包括地方向中央上解的收入数额
③  中央预算不包括中央对地方返还或者给予补助的数额
④  中央预算不包括企业和事业单位的预算
【多选题】 下列各项中,符合会计职业道德规范中“参与管理”要求的有()。
①  对企业财务报告进行跟踪分析,并提交风险预警报告
②  参加公司重大投资项目的可行性研究分析
③  分析坏账形成的原因,提出加强授信管理、加快货款回收建议
④  分析现金流量现状,查找存在的问题,提出改进措施
【判断题】 无论乡、民族乡、镇是否有设立预算条件,都一定要设立预算。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 集中汇缴是指由缴款单位或缴款人按有关法律法规规定,将应缴收入汇总后缴入国库单一账户或预算外资金财政专户。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 因上级政府返还或者给予补助而引起的预算收支变化,属于预算调整。()
①  正确
②  错误
【判断题】 会计人员遵循参与管理的职业道德原则,要积极主动参与到企业管理工作中,对企业经营活动做出相应的决策。()
①  正确
②  错误
【判断题】 省级以上各级预算必须设立国库,县级预算如果具备条件,也应设立国库。()
①  正确
②  错误
【判断题】 中国会计师协会是我国注册会计师的行业自律组织,对注册会计师进行自律管理和约束。()
①  正确
②  错误
【判断题】 非独立核算的单位,不得开设零余额账户。()
①  正确
②  错误
【判断题】 国库单一账户是人们在银行开设的国库存款账户,它与财政零余额账户、单位预算内零余额账户和特设专户进行清算,实现财政国库集中支付。( )
①  正确
②  错误