有效的薪酬管理制度应该依据

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

有效的薪酬管理制度应该依据

① 薪酬调查

② 职位分析与评价

③ 企业总体发展战略目标

④ 企业的使命价值观和经营理念

⑤ 企业的财力状况

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

① 工资结构设计与完善

② 调整不同员工薪酬项目的构成

③ 薪酬等级标准设计

④ 薪酬支付形式设计

查看完整题目与答案

【单选题】企业管理制度设计的方法不包括

① 掌握制度设计的一般性原则

② 提高盈利额度原则

③ 明确企业管理制度的层次与内容

④ 提高企业管理制度的规范性要求

查看完整题目与答案

【单选题】 ( )与企业长期发展战略相适应，是企业长期广告活动的目标与发展战略。

① 战略广告计划

② 长期广告计划

③ 单一性广告计划

④ 战术广告计划

查看完整题目与答案

【单选题】薪酬管理与企业发展的关系是

① 互相对立

② 互相矛盾

③ 毫无关系

④ 相辅相成

查看完整题目与答案

【单选题】（）是企业依据什么样的思想来经营的基本政策和价值观。

① 企业使命

② 行为准则

③ 经营哲学

查看完整题目与答案

【多选题】企业成本管理制度的主要内容有( )。

① 成本预测、决策、计划制度

② 成本核算制度

③ 成本控制、分析考核制度

④ 企业内部价格制定和结算的制度

查看完整题目与答案

【判断题】薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业核心价值观、管理理念、企业精神及企业道德与风气等是企业文化中的核心文化。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】下列调查中，调查单位与填报单位一致的有

① 工业企业生产设备调查

② 人口普查

③ 工业企业现状调查

④ 农产量调查

⑤ 城市零售商店销售情况调查

查看完整题目与答案

【多选题】统计分组是

① 在统计总体内进行的一种定性分类

② 在统计总体内进行的一种定量分类

③ 将同一总体区分为不同性质的组

④ 把总体划分为一个个性质不同的、范围更小的总体

⑤ 将不同的总体划分为性质不同的组

查看完整题目与答案

【多选题】下列统计指标属于时点指标的有

① 某地区人口数

② 某地区人口死亡数

③ 某城市在校学生数

④ 某农场每年拖拉机台数

⑤ 某工厂月末在册职工人数

查看完整题目与答案

【多选题】在次数分配数列中

① 总次数一定，频数和频率成反比

② 各组的频数之和等于100

③ 各组频率大于0，频率之和等于1

④ 频率越小，则该组标志值所起作用越小

⑤ 频率表明各组标志值对总体的相对作用程度

查看完整题目与答案

【多选题】下列哪些分组是按数量标志分组

① 工人按出勤率分组

② 学生按健康状况分组

③ 企业按固定资产原值分组

④ 家庭按收入水平分组

⑤ 人口按地区分组

查看完整题目与答案

【多选题】下列指标中属于时点指标的有

① 某地区人口数

② 某校毕业生人数

③ 某农场拖拉机台数

④ 某企业某月产品产量

⑤ 某企业月末在册职工人数

查看完整题目与答案

【多选题】国家统计系统的功能或统计的职能有

① 信息职能

② 咨询职能

③ 监督职能

④ 决策职能

⑤ 协调职能

查看完整题目与答案

【多选题】抽样调查方式的优越性表现在以下几个方面

① 全面性

② 经济性

③ 时效性

④ 准确性

⑤ 灵活性

查看完整题目与答案

【单选题】统计整理的关键

① 对调查资料进行审核

② 对调查资料进行统计分组

③ 对调查资料进行汇总

④ 编制统计表

查看完整题目与答案

【单选题】风险型决策的决策后果（）。

① 可以确定，没有风险

② 不可以确定

③ 有些可以确定

④ 可以预测，需要冒一定风险

查看完整题目与答案