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【判断题】【消耗次数:1】
薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在薪酬管理的过程中,外在薪酬越来越受企业的重视。
①
正确
②
错误
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【单选题】
基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于()
①
A人们所从事岗位的相对价值的不同
②
B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③
C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④
D人们工作累计年限的不同
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【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果,确定各类职位的相对价值,规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬,调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下,基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
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【判断题】
技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①
正确
②
错误
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【单选题】
“薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的()原则
①
外部竞争性
②
管理可行性
③
内部一致性
④
员工激励性
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【多选题】
能力薪酬体系的缺点包括
①
在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时,带给组织成本的大幅度增加,而组织整体并没有获得相应的经济价值
②
能力评价本身具有软性的特点,主观性较强,因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大,员工对这类工资的负面评价往往也较多
③
通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业,对于大多数传统企业并不太适用
④
适用的职位类别相对较少,更多地适用于研发类和技术类人员
⑤
仅适用于劳动密集型企业
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【多选题】
常见薪酬模式包括
①
基于职位的薪酬模式
②
基于资质的薪酬模式
③
基于绩效的薪酬模式
④
基于市场的薪酬模式
⑤
基于年功的薪酬模式
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随机题目
【多选题】
砼结构实体检验包括( )。
①
混凝土标养强度
②
钢筋保护层厚度
③
结构位置与尺寸偏差
④
结构位置与尺寸偏差
⑤
钢筋强度
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【多选题】
属于合同标的是( )
①
合同价
②
工程项目
③
服务
④
软件
⑤
工期
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【多选题】
建设项目总承包合同(示范文本)的组成有( )。
①
协议书
②
通用合同条件专用合同条件
③
承包人建议书
④
合同价格与支付
⑤
专用合同条件附件
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【多选题】
经济新常态下建筑企业发展的机遇与挑战( )
①
地方政府债务高企,传统模式受困
②
新模式不够成熟
③
纯公益性项目没有成熟的操作思路
④
纯公益性项目没有成熟的操作思路
⑤
新技术带来的挑战
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【判断题】
单方案分析时项目投资的效果评价结论为可行/不可行。
①
对
②
错
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【判断题】
项目投资的经济效果评价可不考虑国民经济效果评价。
①
对
②
错
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【判断题】
常用的项目评价的静态评价指标有五个。
①
对
②
错
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【判断题】
用效费比判定项目可行性时,【B/C〗应大于(或等于)1。
①
对
②
错
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【判断题】
建设项目投入的资金是具有时间价值的。
①
对
②
错
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【单选题】
对于现浇混凝土梁、柱、板、墙截面尺寸允许偏差为( )。
①
+5,-5
②
+10,-5
③
+10,-10
④
+15,-10
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