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【判断题】【消耗次数:1】
薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在薪酬管理的过程中,外在薪酬越来越受企业的重视。
①
正确
②
错误
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【单选题】
基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于()
①
A人们所从事岗位的相对价值的不同
②
B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③
C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④
D人们工作累计年限的不同
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【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果,确定各类职位的相对价值,规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬,调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下,基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
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【判断题】
技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①
正确
②
错误
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【单选题】
“薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的()原则
①
外部竞争性
②
管理可行性
③
内部一致性
④
员工激励性
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【多选题】
能力薪酬体系的缺点包括
①
在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时,带给组织成本的大幅度增加,而组织整体并没有获得相应的经济价值
②
能力评价本身具有软性的特点,主观性较强,因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大,员工对这类工资的负面评价往往也较多
③
通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业,对于大多数传统企业并不太适用
④
适用的职位类别相对较少,更多地适用于研发类和技术类人员
⑤
仅适用于劳动密集型企业
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【多选题】
常见薪酬模式包括
①
基于职位的薪酬模式
②
基于资质的薪酬模式
③
基于绩效的薪酬模式
④
基于市场的薪酬模式
⑤
基于年功的薪酬模式
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随机题目
【单选题】
以数年为周期,涨落相间的波浪式起伏变动称为()
①
长期趋势
②
季节变动
③
不规则变动
④
循环变动
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【单选题】
指数平滑法用下列哪一指标的大小来反映对时间序列资料的修匀程度?()
①
平滑指数
②
指数平滑数初始值
③
跨越期
④
季节
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【单选题】
_________用平滑常数的大小来反映对时间序列资料的修匀程度?()
①
平滑指数
②
指数平滑数初始值
③
跨越期
④
指数平滑法
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【单选题】
非确定情况下的决策是指()
①
对未来发生的概率和结果已知
②
对未来发生的概率和结果均不可知
③
对未来发生的概率未知结果已知
④
以上都不正确
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【单选题】
市场预测的第一步是()
①
收集资料
②
明确预测目的
③
判断分析
④
作出预测
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【单选题】
以下属于中期预测的是()
①
一年以内
②
2-5年
③
5年以上
④
以上都不正确
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【判断题】
风险型决策分析法实现决策目标可以有任意多个行动方案。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
在移动平均公式中,每期数据在平均中的作用是等同的。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
分层随机抽样特征为()。
①
层之间有异质性,层内部具有同质性;
②
层之间有同质性,层内部具有异质性;
③
层之间有同质性,层内部具有同质性;
④
层之间有异质性,层内部具有异质性。
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【单选题】
在应用一次移动平均法对时间序列预测中,下列哪一种说法正确()
①
n取的越大,对时间序列修复越强
②
第一移动平均值放在时间序列的末端
③
时间序列波动很大的情况下
④
以上都不正确
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