【判断题】【消耗次数：1】
薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于（）
①
A人们所从事岗位的相对价值的不同
②
B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③
C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④
D人们工作累计年限的不同
【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
【多选题】
能力薪酬体系的缺点包括
①
在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
②
能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
③
通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
④
适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员
⑤
仅适用于劳动密集型企业
随机题目
【单选题】
（ ）是在一定时期内社会上或某个群体中普遍流行的、表现为追逐某种生活方式的一种趋势和倾向，包括“时髦”和“时狂”。
①
跟风心理
②
追星心理
③
流行心理
④
娱乐时尚心理
【判断题】
治理有以下四个特征：治理不是一整套规则，也不是一种活动，而是一个过程；治理过程的基础不是控制，而是协调；治理既涉及公共部门，又包括私人部门；治理不是一种正式的制度，而是持续的互动。
①
正确
②
错误
【单选题】
（ ）是指公民通过一定的途径和形式依法对公共事务的管理表达意愿，参与决策和执行。并对有关部门进行监督的活动与过程。
①
公民权利
②
公务义务
③
公民参与
④
公民诉求
【单选题】
（ ）是公共事务运行过程中，因矛盾不断积聚而突然爆发的不和谐、冲突甚至对抗事件，是公共事务的一种特殊形态。
①
社会突发事件
②
社会事件
③
危机事件
④
公共卫生事件
【单选题】
按照对“舆情空间”的划分，支撑“网络空间”互联网应当属于舆情（ ），它为公众表达舆情提供了一个近似理想的开放性和参与性场所。
①
硬空间
②
软空间
③
舆论空间
④
赛博空间