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【判断题】【消耗次数:1】
时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
薪酬要具有公平性
①
正确
②
错误
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【单选题】
______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①
职位设计
②
职位再设计
③
职位分析
④
职位评价
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【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①
正确
②
错误
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【单选题】
薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )
①
薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②
薪酬的内部公平性或者内部一致性
③
绩效报酬的公平性
④
薪酬管理过程的公平性
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【单选题】
基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于()
①
A人们所从事岗位的相对价值的不同
②
B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③
C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④
D人们工作累计年限的不同
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【判断题】
在薪酬管理的过程中,外在薪酬越来越受企业的重视。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准,所以只能实行单一型的薪酬标准。
①
正确
②
错误
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【单选题】
薪酬管理最基础的工作( )。
①
薪酬设计
②
薪酬预算
③
薪酬调整
④
薪酬支付
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【单选题】
薪酬管理的基本板块分为( )。
①
固定薪酬、变动薪酬和激励收入
②
基本工资、奖金和绩效加薪
③
固定薪酬、货币收入和非货币收入
④
基本工资、奖金和福利
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随机题目
【判断题】
企业的理财活动发展于市场经济时期。
①
正确
②
错误
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【判断题】
流动资产占比越高越好,表明企业偿债能力强。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业价值最大化主要受融资决策的影响。
①
正确
②
错误
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【判断题】
经济学家提出了一系列经典理论奠定了财务管理学科基础。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业进行成本会计工作具体直接的依据是()。
①
企业财务通则和企业会计准则
②
企业会计制度
③
各项具体会计准则
④
企业的成本会计制度、规程或办法
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【单选题】
如果本期销售量比上期增加,其他条件不变,则可断定变动成本法计算的本期营业利润()。
①
一定等于上期
②
一定大于上期
③
应当小于上期
④
可能等于上期
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【单选题】
正确计算产品成本,应做好的基础工作是()。
①
划分各种费用界限
②
确定成本计算对象
③
建立和健全原始记录工作
④
各种费用的分配
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【单选题】
某公司生产甲产品的预算资料为:产量50000件,耗用材料50000千克,材料总成本为100000元。实际执行结果是:产量50000件,耗用材料45000千克,材料实际单位成本2.1元/千克。则材料价格差异和数量差异分别是()。
①
4500元(不利差异)10000元(有利差异)
②
5000元(有利差异)10500元(不利差异)
③
5000元(不利差异)10500元(有利差异)
④
10000元(有利差异)4500元(不利差异)
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【单选题】
成本还原的对象是()。
①
产成品成本
②
产成品所耗上一步骤半成品的综合成本
③
最后步骤的产成品成本
④
各步骤半成品成本
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【单选题】
下列各项中,属于无关成本的是()。
①
沉没成本
②
增量成本
③
机会成本
④
专属成本
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