答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
薪酬要具有公平性
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①
职位设计
②
职位再设计
③
职位分析
④
职位评价
查看完整题目与答案
【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )
①
薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②
薪酬的内部公平性或者内部一致性
③
绩效报酬的公平性
④
薪酬管理过程的公平性
查看完整题目与答案
【单选题】
基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于()
①
A人们所从事岗位的相对价值的不同
②
B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③
C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④
D人们工作累计年限的不同
查看完整题目与答案
【判断题】
在薪酬管理的过程中,外在薪酬越来越受企业的重视。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准,所以只能实行单一型的薪酬标准。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
薪酬管理最基础的工作( )。
①
薪酬设计
②
薪酬预算
③
薪酬调整
④
薪酬支付
查看完整题目与答案
【单选题】
薪酬管理的基本板块分为( )。
①
固定薪酬、变动薪酬和激励收入
②
基本工资、奖金和绩效加薪
③
固定薪酬、货币收入和非货币收入
④
基本工资、奖金和福利
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
安全生产管理目标应包括( )等。
①
伤亡控制指标
②
安全达标目标
③
机械
④
文明施工目标
⑤
气候
查看完整题目与答案
【多选题】
砌块主要有()。
①
混凝土空心砌块
②
混凝土实心砌块
③
加气混凝土砌块
④
水泥炉渣空心砌块
⑤
粉煤灰硅酸盐砌块
查看完整题目与答案
【多选题】
下列哪些属于安全检查隐患整改“三定”原则的内容?()
①
定计划
②
定人
③
定时间
④
定措施
⑤
定落实
查看完整题目与答案
【多选题】
劳动力计划包括( )的配置。
①
项目经理
②
专职安全生产管理人员
③
安全巡查员
④
特种作业人员
⑤
企业负责人
查看完整题目与答案
【多选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》规定,施工单位应当根据不同施工阶段和()的变化,在施工现场采取相应的安全施工措施。
①
周围环境
②
资金
③
季节
④
人员
⑤
气候
查看完整题目与答案
【多选题】
施工单位应当在施工现场入口处、脚手架、出入通道口、( )、爆破物及有害危险气体和液体存放处等危险部位,设置明显的安全警示标志。
①
临时用电设施
②
窗口
③
基坑边沿
④
隧道口
⑤
楼梯口
查看完整题目与答案
【多选题】
《房屋市政工程生产安全重大隐患治理挂牌督办通知书》包括( )。
①
工程项目的名称
②
重大隐患的具体内容
③
治理要求及期限
④
督办解除的程序
⑤
安全应急预案
查看完整题目与答案
【多选题】
按照《建筑法》,禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位,禁止分包单位将其承包的工程再分包。以下情形属于违法分包的是()。
①
分包单位将其承包的建设工程再分包的
②
施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业
③
总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的
④
建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的
⑤
施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的
查看完整题目与答案
【多选题】
( )应当建立危险性较大的分部分项工程安全管理制度。
①
建设单位
②
设计单位
③
施工单位
④
监理单位
⑤
住房和城乡建设主管部门
查看完整题目与答案
【多选题】
对于板的搁置要求,下列说法中正确的是()。
①
搁置在墙上时,支撑长度一般不能小于80mm
②
搁置在梁上时,一般支撑长度不宜小于100mm
③
空心板在安装前应在板的两端用砖块或混凝土堵孔
④
板的端缝处理一般是用细石混凝土灌缝
⑤
板的侧缝起着协调板与板之间的共同工作的作用
查看完整题目与答案