【单选题】【消耗次数:1】
固定薪酬是指
基本薪酬
浮动薪酬
短期奖励薪酬
长期奖励薪酬
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【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
【判断题】 货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①  正确
②  错误
【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
①  正确
②  错误
【单选题】 ()是长期绩效薪酬
①  一次性奖金
②  佣金
③  股权激励计划
④  利润分享计划
【单选题】 岗位薪酬是根据()支付的薪酬
①  岗位的绝对价值
②  岗位的复杂性
③  岗位的责任
④  岗位在组织中的相对价值
【单选题】 薪酬管理的基本板块分为(  )。
①  固定薪酬、变动薪酬和激励收入
②  基本工资、奖金和绩效加薪
③  固定薪酬、货币收入和非货币收入
④  基本工资、奖金和福利
【判断题】 薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系。
①  正确
②  错误
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【单选题】 网络服务商不提供哪项服务
①  分配IP地址
②  提供网络论坛
③  调解纠纷
④  出租域名
【单选题】 合同中“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。”是由哪部法律规定的
①  《合同法》
②  《民法通则》
③  《电子签名法》
④  《拍卖法》
【单选题】 哪年修订的《中华人民共和国著作权法》将信息网络传播权规定为著作权人的权利——信息网络传播权
①  36434.0
②  37165.0
③  35431.0
④  36892.0
【单选题】 要约的撤回发生在
①  要约生效之前
②  要约生效之后对方承诺之前
③  对方承诺之后
④  都可以
【单选题】 电子合同不具备以下哪项优点
①  提高业务效率
②  减少成本
③  节省办公用纸
④  不易被篡
【单选题】 客户关系管理中的“客户”不包括
①  企业股东
②  最终客户
③  分销商
④  合作伙伴
【单选题】 关于CRM说法错误的是
①  追求客户的终生价值
②  是商业实践与信息技术的紧密结合
③  以一张面孔面对客户
④  弱化企业间的竞争
【多选题】 以下哪几类商家属于移动商务产业链的组成部分
①  基础设施提供商
②  网络运营商
③  应用开发商
④  终端设备提供商
【多选题】 一般来说,移动商务用户希望在哪些方面得到他们技术投资的汇报
①  增加利润
②  提高效率
③  降低价格
④  降低成本
【多选题】 目前移动办公的主要实现方式有
①  通过短信实现公文、邮件提醒服务
②  通过WAP服务浏览详细公文、邮件内容
③  通过无线局域网实现在公司内部的移动办公
④  通过卫星定位系统实现移动办公